不算,劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。如果是第三方造成的,由第三方承担责任。
劳务合同必须交社保吗
劳务合同不必须交社保。
劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
合同能否视为工伤赔偿
342人看过
-
未签订劳动合同是否可以被视为劳务合同?
422人看过
-
工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿
201人看过
-
电子邮件能否视为书面劳动合同工伤赔偿
308人看过
-
工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿
125人看过
-
工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿
409人看过
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的... 更多>
-
劳务合同是否有工伤赔偿澳门在线咨询 2022-08-22劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应如何承担责任,我国法律尚未作明确规定,但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定,该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据,本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。
-
劳务合同工可以要求工伤赔偿吗山东在线咨询 2023-05-08不可以。 根据《工伤保险条例》第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤赔偿。
-
没有劳动合同能否要求工伤赔偿福建在线咨询 2022-05-09一、根据规定,职工在上下班途中受到机动车事故伤害的,属于工伤。单位应当承担工伤待遇。 二、是否有合同不影响要求工伤待遇。 三、但根据我们的经验,很多用人单位最后都以没有劳动合同为由,否认受伤人是本单位的员工,最后导致,原告要求工伤待遇要经历1-2年的时间。也有的情况是,因没有劳动合同不能证明是单位职工,最后不能主张工伤待遇。 四、目前,最关键的是,要求单位给你出具相关的证明,证明曾经在单位工作的事
-
工伤解除劳动合同可否要求赔偿甘肃在线咨询 2022-03-271、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条; 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
-
工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿青海在线咨询 2022-06-06工地职工与用人单位未签订劳动合同,存在事实劳动关系的,可以申请工伤认定要求工伤赔偿;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。