根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的亲自履行原则是指劳动合同双方当事人不得要求他人代为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的亲自履行原则指的是劳动合同双方当事人不得要求他人代为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

依 据 《 劳 动 合 同 法 》 ， 劳 动 合 同 的 亲 自 履 行 原 则 是 什 么 ？

根据问题，我们需要回答两个部分的内容。首先是关于劳动合同履行的一般原则，包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则和协作履行原则。其次是关于如何制定劳动合同法的依据以及劳动合同法理依据。

在劳动合同履行方面，一般原则包括四个方面：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决；强化法制意识，遵纪守法；不断改善劳动关系；加强人力资源的约束管理。这些原则都是为了保证劳动合同的有效履行和维护双方的权益。

在制定劳动合同法的依据方面，需要考虑到法律法规的颁布实施是国家走向法治、社会不断进步的具体体现。因此，企业需要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。

在劳动合同法理依据方面，根据提供的核心内容，可以提炼出两个要点：一是入职申请表具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同，可以作为你和用人单位存在事实劳动关系的一个证据；二是用人单位自用工之日起超过一月不满一年未于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍的工资。这些规定都是为了保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的亲自履行原则指的是劳动合同双方当事人不得要求他人代为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在劳动合同履行方面，一般原则包括以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决；强化法制意识，遵纪守法；不断改善劳动关系；加强人力资源的约束管理。制定劳动合同法的依据需要考虑到法律法规的颁布实施是国家走向法治、社会不断进步的具体体现。劳动合同法理依据包括入职申请表具备劳动合同基本内容的可以视为劳动合同，用人单位自用工之日起超过一月不满一年未于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍的工资。这些规定都是为了保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。