注意完成离职交接、开具离职证明,结清双方权利义务。
离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、
复印交接单。注意写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
一、离职后五险一金怎么办
1、如果接着上班,下一家单位可以接着给你缴纳。反正五险单位必须要缴,一金就看单位有没有这项选择性福利了。
2、如果暂时不上班,可以有两种选择,因为没单位的话只能投两险,你可以直接去银行交,如果还想交五险一金,可以找个人力资源公司挂靠,签份劳动合同,成为他们单位的名义员工,在他们户上让他们给帮你缴纳。这个需要一点服务费的。最好找个比较好的公司。
3、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、主动离职公司是否有补偿
用人单位无过错,员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金,劳动者单方面解除劳动合同关系,通常有如下情况:
1、用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
注意事项:办理离婚手续
364人看过
-
办理离职手续需要注意事项,离职手续需要本人吗
178人看过
-
人事人员在为职工办理入离职手续需要注意哪些事项
456人看过
-
辞职需要哪些手续及注意事项
299人看过
-
试用期办理离职手续需要注意事项,试用期办理离职需要什么手续
367人看过
-
快速办理分居两年后的离婚手续有哪些注意事项
226人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
员工离职时有哪些注意事项以及办理离职手续的注吉林省在线咨询 2022-04-18怎样办理离职手续?一、离职程序 1、员工辞职 (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转
-
个人离职手续的办理及注意事项宁夏在线咨询 2021-07-141、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填
-
离职手续办理时应注意哪些问题云南在线咨询 2021-07-14劳动者按照用人单位的要求,做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因,是劳动者主动提出辞职,还是用人单位提出解除劳动合同,这是用人单位是否支付经济补偿的关键。离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明。
-
注意事项离婚手续的办理流程青海在线咨询 2022-07-21协议离婚俗称两愿离婚或登记离婚。即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及材料到民政局办理离婚。 协议离婚主要有以下几个特点: 1、程序较为简单,办理方式便捷。 2、由于双方自愿,离婚协议多为双方自愿协定,自觉遵守和履行率高。 3、避免了诉讼,一般不会产生夫妻双方离婚后相互仇视以及敌对等情况。 办理离婚手续流程可参考以上的内容。
-