实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
会计实习生要准备哪些面试
(一)第一部分基本上是自我介绍,最好准备中文,英文各一份。这里需要注意的是介绍的内容要与简历相符,表达上要尽量清晰有逻辑,不需要长篇大论,只需要突出重点与自己的优势即可。
(二)面试官一般很注重实习经历,如果在校期间有过实习经历,一定要着重突出这部分,尤其是与工作技能相关的部分。这部分尽量说的详细一点,具体到做过什么样的工作。实习经验丰富的毕业生,会比其他毕业生给考官留下更深的印象。
(三)会计类面试会问关于三大报表,成本,费用,收入等相关问题。也会问一些分录的方法,尤其是固定资产方面,屡试不爽。
(四)尽量多了解应聘的企业,面试过程中可以流露出对企业文化的认同。会给面试官留下好印象。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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实习生能签订劳动合同吗
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实习生是否签订有劳动合同?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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实习生能签订劳动合同吗四川在线咨询 2022-03-26实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同
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实习生签订劳动合同,要签劳动合同吗?辽宁在线咨询 2022-07-091、实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。关于实习,劳动部规定在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 2、学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习
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实习期是否签订劳动合同海南在线咨询 2023-06-11劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
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实习是否要签订劳动合同西藏在线咨询 2022-09-021、实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。关于实习,劳动部规定在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订。2、学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张
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实习生要签订劳动合同吗新疆在线咨询 2022-03-25实习分两种,第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另