小时工每天超过24小时怎么办-法师兄

小时工每天超过24小时怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 19:52:26 185 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，我国对劳动者的每日工作时间做出了严格的限制，要求其不得超过八个小时，同时，平均每周的工作时长也被控制在四十四个小时以内。

如若用人单位因为生产运营需要，需要与工会进行充分的沟通并取得劳动者的同意后，才能够延长劳动者的工作时间，然而这个时限是有限制的。

即便需要延长劳动者的工作时间，也只允许劳动者在保持身心健康的前提下，每天最多工作延长三个小时，而每周最多则不能超过三十六个小时。

小时工这一概念，是指那些以小时为计酬依据获取收入的劳动者群体。

小时工具有以下三重含义：

首先，它代表着一种按照小时收取费用的家庭或工作人相关的服务类型；

其次，它涵盖了那些从事以时间为标准付费的工作或者家庭服务的人员，他们通常都是兼职工作者；

最后，“小时工”允许雇主与一个或者多个用人单位签订劳动协议，因此，用人单位必须要与这些劳动者签订劳动合同，劳动合同中不仅包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等基本条款，还需要设置试用期这一环节。

小时工拥有的四项优质服务标准分别为：

第一，高透明度，收费标准严格参照指导价，保证绝对的高度透明；

第二，合法合规，服务人员在上门时会出示95081上岗证和健康证作为他们合法执业的证明；

第三，安全保障，我们承诺对服务质量、服务时间、服务安全性等方面提供可靠保障（包括家政保险在内）；最后，全面负责，确保《服务标准手册》的完整到位、《服务作业单》的准确无误、清理现场的高效整洁以及服务满意度的详细调查和回馈。

《中华人民共和国劳动法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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