合同到期离职时要注意以下几点:
1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。
2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。
3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。
一、离职当天算工资吗
离职当天算工资。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的。
如果公司不支付工资,可以采取以下措施:
1、向劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
2、申请劳动仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
二、办理离职手续的流程是什么
要提前向领导提出辞职申请,并在合同到期前一个月向人力资源部领导提出书面辞职申请。需要逐级上报申请,经总经理、董事长批准后,通知部门领导安排工作交接。员工需按交接手续单、工作交接单、物资交接单的内容依次交接工作。财务部结清贷款后,经双方及部门领导签字后,视为移交完毕。统计本月的出勤情况,报上级领导批准后,到工资结算日支付职工工资。劳动资源部办理劳动合同解除手续,发给职工劳动合同解除证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、申请优租房后离职怎么办
1、如果的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知的部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
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