在宿舍上床算强奸罪吗
来源:互联网 时间: 2023-06-03 19:01:52 206 人看过

在宿舍上床发生性行为的,如果双方都是成年人的,并且自愿发生性行为的,并不会构成强奸罪,强奸罪是指通过暴力的方式强行与女性发生性关系的情形。

相关法律规定

《中华人民共和国刑法》

第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;

(三)在公共场所当众强奸妇女的;

(四)二人以上轮奸的;

(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 13:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 在宿舍摔骨折了算工伤吗
    在宿舍摔骨折了不算工伤。根据规定在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤的才算工伤。受伤的地点为员工居住的集体宿舍,虽然宿舍为公司的集体宿舍,但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤。一、下班路上自己摔伤算工伤吗下班路上自己摔伤是否算工伤,要根据具体情况而定:1、下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤;2、如果劳动者是在下班途中自己滑倒的,不属于法律规定的范围,因此不能认定为工伤。一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-03-27
    109人看过
  • 捉奸在床算破坏军婚吗
    算,捉奸在床可以作为破坏军婚罪的证据使用。一、本罪侵犯的客体是民法典规定的一夫一妻制婚姻关系中的现役军人的婚姻关系。二、本罪在犯罪客观方面表现为:1、行为人违反民法典的一夫一妻制的规定;2、行为人与现役军人的配偶结婚或者同居。三、本罪的主体是一般主体。本罪的犯罪对象是现役军人婚姻,因此非现役军人与现役军人的配偶结婚或者同居,可构成本罪主体,现役军人和现役军人的配偶结婚或者同居,也可构成本罪主体;两个现役军人重婚或者同居,而他们的配偶都不是现役军人,不构成本罪主体。四、本罪在犯罪主观方面表现为故意,不知而与之结婚或者同居的,不构成本罪。若构成以下要件就属于破坏军婚罪。构成要件犯罪客体:本罪侵犯的客体是民法典规定的一夫一妻制婚姻关系中的现役军人的婚姻关系。客观方面:1、行为人违反民法典的一夫一妻制的规定;2、行为人与现役军人的配偶结婚或者同居。犯罪主体:本罪的主体是一般主体。本罪的犯罪对象是现
    2023-05-04
    302人看过
  • 员工宿舍建在厂区宿舍是违法的吗
    不合法,厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定,存在安全隐患。为了预防火灾和减少火灾危害,加强应急救援工作,保护人身、财产安全,维护公共安全,建员工宿舍应与厂区保持安全距离。一、建筑安全生产管理方针建设工程安全生产管理,坚持安全第一、预防为主的方针。1、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针,建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。2、建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范,保证工程的安全性能。建筑施工企业在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目,应当编制专项安全施工组织设计,并采取安全技术措施。建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施;有条件的,应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的,建筑施工企业应当采取措施加以保护。3、施工现场安
    2023-03-26
    278人看过
  • 工人死在宿舍算不算工伤
    不属于工伤。但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤赔偿项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第
    2023-02-20
    159人看过
  • 工人死在宿舍算不算工伤
    一、工人死在宿舍算不算工伤不属于工伤。但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工
    2023-04-28
    52人看过
  • 下班后在宿舍死亡算工伤吗
    下班后,职工在工厂宿舍内非工作原因死亡的,不属于工伤。一、因自己的违法行为死亡的能认定为工伤吗根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。职工因自己的违法行为死亡,属于职工非因工死亡。所谓非因工死亡,就是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下,因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。职工非因工死亡,不得认定为工伤。二、下班楼梯摔了算工伤吗下班楼梯摔了不算工伤。首先因为已经下班了,不是在工作时间;公司的楼梯不在你的工作场所内;下楼梯受伤非因工作原因。因此,不符合认定工伤的条件。其次下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。还有上下班途中遭受非交通事故伤害,不能认定工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的才算是工伤。三、上班途中突发脑溢血属于工伤吗上班途中突发脑溢血不属于工伤。上班途中发生非本人主要责任的
    2023-03-27
    123人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 起床在宿舍摔伤算工伤吗
      河南在线咨询 2022-03-14
      我认为不算。根据《工伤保险条例》第14条,职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。所谓预备性工作,是指在法律规定或者单位要求的开始工作时间之前的一段合理时间内从事的与工作有关的准备工作,如运输、备料、准备工具、进行机器试运等。据上,起床时在宿舍摔伤了,不算工伤。如单位建的宿舍楼的固有瑕疵导致起床摔伤,可以要求单位赔偿。
    • 工人下班后在宿舍床上摔下来算吗
      澳门在线咨询 2022-10-16
      员工下班后在公司宿舍休息因上铺没有护拦堕床受伤不算工伤。员工已经下班,在宿舍休息,从床上坠落受伤,并非工作时间工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合规工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事
    • 上班时间,给员工配上下铺到宿舍,店员回宿舍搬床,被床砸伤算吗
      四川在线咨询 2022-10-16
      职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补
    • 员工在宿舍被床刮伤算不算工伤?
      广东在线咨询 2022-09-27
      伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期
    • 在寝室里上床算不算强奸
      江西在线咨询 2021-12-30
      如果该妇女自愿睡在宿舍,不属于14岁以下的年轻妇女,则不属于强奸罪。强奸罪是指通过暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的犯罪行为。但对于14岁以下的年轻女性,无论她们是否自愿,她们都会。