人要生存在这个世上，就必须要有提供能量的食物，那么想要获得这些有能量的食物，人们就必须要耕田劳作，付出自己的劳动力才能获取食物或者获得得到食物的资本，所以，人生活在这个世界上就必须要劳动，这也是劳动的意义。那么，自有劳动以来，人们多劳多得，辛苦劳作的人最终可与多得到食物这也是亘古不变的道理。劳动是人们活在世上必不可缺的一部分，不论你是一个什么样年龄的人，你也需要劳动，比如连刚出生的婴儿，而是需要花费力气去哭，才能够与人们传递“饿”的信息，才能得到食物。

既然人的一生一定会需要经历劳动，对于绝大部分的普通人来说，踏入社会参与工作，都是以被雇佣者的身份参与工作，只有少部分的人才可以在一开始就有创业的资本，可以成为雇佣别人的人。但是无论你是哪一种种人，都逃不过雇佣和被雇佣的关系，所以深刻了解劳动合同法是你踏入社会工作的第一关。那么什么是劳动合同法呢?

根据我国法律规定，这个法律法律是我了完善劳动合同制度，对签署劳动合同的两方都明确了他们的权利和义务，保护了签署合同两方人的合法利益。如果当你想辞职，或者被解雇又或者想解雇别人的时候，也就是劳动合同终止的时候，这个时候要满足这些条件，你们才能在法律上达到了真正辞职、真正解雇或者真正被解雇。

首先，就是在你签订合同的时候会在合同上有一个合同有限期，在这个有效期内，你们双方存在劳动关系的时间段，如果说这个时间段已经结束了，那么，你们是可以直接解除这种劳动关系的。其次，如果当你们签订的时候，其中另一方有规定说只要违反了哪些条件的，合同就会解除的，如果你们其中一方有违反这里的“哪些”条件，则你们的合同就会解除。然后，如果是雇佣你的单位，或者你雇用别人，而在一段时间后你的单位破产了，员工都解散了，又或者做了什么违法犯罪的事情后被勒令关闭了又或者项目被撤销了，那么合同也是可以终止的。最后，就是如果被雇佣的人在还没任职超过3个月就退休、退职或者死亡了，那么，你们直接的劳动关系可以解除，劳动合同也能终止。终上所述，如果你达到了其中的一个条件，那么无论你在这个单位做了多久，贡献有多大，都会被解雇，解除劳动关系。