三方协议是一种具有法律约束力的协议,签署后任何一方都不得单方面解除,否则违约方需向权利受损方支付违约金。在签署三方协议后,持报到证到就业单位签署劳动合同并计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。一般情况下,每位毕业生只有一份三方协议,如果违约必须与原单位协商后要回协议,退还学校换取新的协议。

三方协议具有法律约束力。在签署三方协议后,任何一方都不得单方面解除该协议,否则违约方需向权利受损方支付协议中规定的违约金。签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。

三 方 协 议 的 法 律 效 力 如 何 ？

三方协议是指由三个主体（通常是雇主、员工和工会）签订的协议，旨在规定彼此之间的权利和义务。关于三方协议的法律效力，我国法律存在一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，三方协议在特定情况下具有法律效力。

首先，在劳动合同关系中，三方协议可以作为劳动合同的补充，如果劳动合同中未规定或约定不明确的内容，可以参照三方协议的约定执行。三方协议中的条款如涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定，具有直接适用的法律效力。

其次，在集体合同关系中，三方协议可以作为集体合同的补充，集体合同中的条款如涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定，可以参照三方协议的约定执行。集体合同中的条款如涉及集体福利、培训等事项，也具有直接适用的法律效力。

此外，三方协议还可以约定一些非劳动合同和集体合同关系的内容，如内部人事调动、福利待遇等。这些规定如涉及人身权利、财产权利等，具有直接适用的法律效力。

需要注意的是，三方协议的法律效力并非一成不变。根据协议内容的性质和法律规定，其法律效力可能会有所差异。在签订三方协议时，各方应严格遵守相关法律法规，确保协议内容的合法性和有效性。

总之,三方协议具有重要的法律约束力,对于毕业生就业具有重要的影响。在签署三方协议后,任何一方都不得单方面解除该协议,否则违约方需向权利受损方支付协议中规定的违约金。对于毕业生来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,就可以开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。