工作期间得了疾病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但疾病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中，对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理，如果对相关情况的认定存在异议的，或者工伤本身就不成立的，那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的，这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的。
一、工人下班在宿舍死亡算不算工伤
下班后不属于工作时间，在睡觉也不属于工作岗位上，是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容，劳动强度，劳动时间等要求企业进行赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、得了职业病该如何
得了职业病需要申请工伤认定。劳动者长期在有毒有害环境或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或者环境中，如长期接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害物质引起的疾病，往往会折磨工伤职工的一生。被认定为职业病的，用人单位应当自职业病确诊之日起一个月内或者一年内申请工伤认定。被认定为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。职业病职工的工伤认定和伤残等级确定后，可以按照相关标准享受工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应当全额承担赔偿责任。
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因工感染传染性疾病是否能认定工伤
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出差期间感染应否认定为工伤
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因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗吗
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上班不幸感染病毒算工伤吗？感染后居家工资发不发？
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感染疾病认定工伤和没有认定工伤的区别是：认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇，因治疗病毒肺炎发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；而没有认定为工伤的，因此发生的费用由个人承担。一、被同事传染新冠算工伤吗被同事传染新冠是否算工伤需要根据情况而定，具体情况如下：1、在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；2、正常在上下班途中感染疫情不应该做工伤认定类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。二、员工违章操作受伤也属于工伤范围？根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有2023-03-19180人看过 -
工伤保险《血吸虫病防治条例》明确要求政府必须采取措施防治血吸虫病，政府要把防治血吸虫病的资金纳入财政预算，并做到专款专用。如果防治不力，造成血吸虫病流行，负有责任的政府主管人员和其他直接责任人将给予降级、撤职、开除的处分，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。该条例明确规定了政府防治血吸虫病的职责，包括免费提供抗血吸虫基本预防药物，将因工作原因感染血吸虫病的人员纳入工伤范围等。此外，对未参加工伤保险、医疗保险的人员，因防汛、抗洪抢险而患上血吸虫病的，政府也要解决所需的检查、治疗费用。2023-06-10289人看过 -
履行职责员工复工后感染不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不属于工伤。一、工伤的认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工2023-03-04214人看过 -
工伤保险根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，因此，不属因工受伤。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运2023-06-14330人看过
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法律综合知识EV71感染易致手足口病重症据广东省疾控中心传染病预防控制首席专家、主任医师何*峰介绍，EV71是人类肠道病毒的一种，EV71感染会导致的疾病，最常见的是手足口病，此外还有疱疹性咽峡炎、神经系统感染(常见表现为脑干脑炎，还有无菌性脑膜炎)、上呼吸道感染、肠胃炎等。何*峰解释，“由于会感染神经系统，所以EV71感染导致的手足口病通常是重症，甚至导致孩子死亡。”EV71疫苗保护效力达90%以上“对于由EV71感染引起的手足口病，EV71疫苗的保护效力达90%以上，可有效减少手足口病的重症和死亡病例的发生。”何*峰同时也反复强调，“打了EV71疫苗，不等于不会得手足口病!”因为，导致手足口病的病原有多种，除了更容易导致重症甚至死亡的EV71以外，还有柯*奇A组16型(CoxA16)和其他型别肠道病毒。根据疾控监测数据，每年不同感染源导致的手足口病比例不同。例如，2008年、2010年，EV71导2023-05-29165人看过 -
工伤保险用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等法律情形,可以认定为工伤。据此，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。2023-06-12334人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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