本文介绍了拖欠农民工工资问题的解决途径。如果工资被拖欠,可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会协助解决,并指导前往各地的劳动争议和仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院起诉并申请强制执行。如果打不起官司,也可以申请减免诉讼费用。总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得的报酬。

关于拖欠农民工工资的问题,如果工资被拖欠,可以向当地劳动执法部门举报。劳动部门的执法监察人员会协助解决,并指导前往各地的劳动争议和仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院起诉并申请强制执行。如果打不起官司,也可以申请减免诉讼费用。总之要借助政府、法律的的帮助，获得应得的报酬。

申 请 仲 裁 解 决 工 资 拖 欠

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法申请仲裁解决。

在申请仲裁解决工资拖欠问题时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、工资拖欠记录、加班记录等。如果用人单位无法提供这些证据，劳动者可以提供其他证据证明自己的工资拖欠事实，如证人证言、工资流水等。

在仲裁过程中，仲裁庭会依法进行审理，并做出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，申请仲裁解决工资拖欠是维护劳动者权益的有效途径。在解决工资拖欠问题时，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的权益，维护自身合法权益。

结语：对于拖欠农民工工资的问题，劳动者有权利依法申请仲裁解决。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、工资拖欠记录、加班记录等。如果用人单位无法提供证据，劳动者可以提供其他证据证明自己的工资拖欠事实。仲裁庭会依法进行审理，并做出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的权益，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。