劳动者在用人单位上班期间发生意外，应该依法进行工伤认定，维护自己的合法权益。那么哪些情形是属于工伤呢哪些情形是属于工伤1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇。

空调病是否属于工伤？

从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤这两天，CBD部分白领开始抱怨这个问题。

记者这两天走访了国贸写字楼、SOHO现代城、银泰大厦、SK大厦等写字楼，发现部分白领们的椅背上都搭着一件厚的长袖外套，有些进出办公室的女士甚至披着秋冬季节穿的羊毛披肩。

一杯杯还冒着热气的茶水或咖啡成了大家的最爱，这和外面近40的酷暑天气形成了鲜明的对比。

在京泰大厦内某金融公司，办公室部分区域室温低至二十一二度，尤其是坐在空调通风口下面的同事，时不时还得站起来活动着，要不受不了。职员孙岩说。

在采访中不乏白领反映，由于室内外温差太大，自己得了重感冒，很久不愈。反反复复，医药费就得花上千块！白领们认为，空调病是办公环境太冷所致，尤其女士们还被强制穿白领短裙，应该比照职业性中暑补偿。

而在采访中，各写字楼的公司普遍表示，温度太低他们会尽量与物业沟通，尚未考虑给员工以补偿。

背景：7月2日，本市曾公布调查结果：国贸写字楼、嘉里中心酒店等12处公共场所温度低于26，不符合节能指标，如不改正可能被查处。据测算，写字楼空调每升一度，能节能7％．

物业：白领抱怨我们其实也为难

那么，写字楼里的温度能不能调高些国贸大厦物业证实，白领们抱怨空调温度低的问题他们也知道，但物业也很无奈。

据介绍，物业一般按各单位的要求对各房间温度进行调控，各公司不能自己调整。

坐在出风口附近的人会觉得冷，会要求我们调高温度，而坐在离出风口远的人又整天喊热，又让我们调低一点。各物业普遍表示，本着节能的原则，他们今后会把温度稍微调高一些，但肯定还是会存在小范围内的温度差。

劳动部门：空调病尚不属于工伤范畴

据市人保局介绍，根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而空调病尚不属于工伤范畴。

劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。

而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适，只能由用人单位与办公用地产权单位协商，通过调整室温来解决。

目前，尚没有职业性空调病的鉴定，同时也没有将此列为职业病的计划。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。