根据给出的素材，劳动者需要支付违约金的情况有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者违反服务期约定的，需要向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，也需要向用人单位支付违约金。

在以下情况下，劳动者需要支付违约金：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。在这种情况下，用人单位和劳动者可以签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用 人 单 位 提 供 专 项 培 训 费 用 时 的 违 约 责 任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，用人单位提供专项培训费后，劳动者违反服务期约定，解除劳动合同的，劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制事项，并约定违约金。如果劳动者违反约定，就需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。此外，如果劳动者违反服务期约定解除劳动合同时，违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应该明确这些条款，以避免不必要的纠纷和损失。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。