单位终止合同赔偿的标准是什么-法师兄

单位终止合同赔偿的标准是什么

来源：互联网时间： 2023-06-01 16:14:32 180 人看过

一、单位终止合同赔偿的标准是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除(终止)劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形

1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;

5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的;

6、生产经营发生严重困难，裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不愿意再续订劳动合同)的;

10、用人单位被依法宣告破产的;

11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持;

13、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同期限
单方终止合同赔偿标准是什么

1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同就必然能解除。3、如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。一、房屋买卖合同买方违约应当怎么办房屋买卖合同买方违约的处理办法：1、双方同意终止合同。房屋买卖合同签订后，如果买卖双方中的一方后悔交易，使合同目的无法实现违约，则法律支持守约方同意终止合同，违约方赔偿经济损失。具体赔偿方法为：计算房屋差价、转售利益和守约方的赔偿要求。综合考虑，违约方将赔偿金额赔偿给守约方；2、一方坚决履行合同的，守约方可以要求违约方继续履行合同并支付违约金。违约方确实不能继续履行合同的，

2023-03-24

207人看过
仲裁机构
单方终止合同的赔偿标准

1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同就必然能解除3、如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。一、合同公约条款的违约责任如何认定怎么写合同违约责任条款，1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该

2023-02-17

96人看过
货币
单方终止合同的赔偿标准？

根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、10年以上的员工辞退能拿到多少赔偿金第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。但是如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合

2023-02-17

81人看过
合同终止
合同终止的赔偿标准是什么

一、被解雇员工需要补偿的情况如果用人单位违反劳动法相关规定终止或终止劳动合同，如果雇员不要求继续履行合同或合同无法继续履行，雇主应依法向被解雇的雇员支付赔偿金。根据法律规定，在下列任何情况下，需要为被解雇的员工支付补偿金的情况，用人单位应当向被辞退的职工支付补偿金：（1）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法辞退职工（2）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的除外，（三）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，辞退员工的，被责令关闭或撤销（IV）雇主在决定提前解散时解雇雇员III.需要提前30天发出通知或支付代通知金作为补偿的情况如果雇员有以下情况，雇主只需提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月的工资：（I）由于雇员生病或受伤，在医疗期满后不上班，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（2）劳动者经培

2023-05-07

186人看过

解除劳动关系
用工单方终止合同赔偿标准是什么

一、用工单方终止合同赔偿标准是什么1、用工单方终止合同赔偿标准：(1)用工单方终止合同，依据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；(2)用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；(3)劳动者存在过错单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单方终止合同是否需要

2023-04-21

216人看过
合同终止
合同终止赔偿标准是什么

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

200人看过