来公司不到一年被辞退赔偿多少-法师兄

来公司不到一年被辞退赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 16:37:54 356 人看过

对于企业在雇佣期间未满一年却罹遭解职这一情况，是否应当向被解雇者提供经济补偿金这个问题，其实需要依据具体的用人单位的操作流程和行为举止来审慎作出评估和判定。

若用人单位并未提前给予被解雇员工任何形式的通知，那么便理所当然地应该承担对其进行经济补偿的法定义务。

至于补偿标准的设定，主要是根据劳动者的从业时间的长短来个性化制定，而且是有具体实施规则的。

一般来说，经济补偿的金额等于劳动者以往服务年限乘以该段时间内的月平均工资，但对于服务年限超过六个月但不足一年的，同样视为一整年；

然而，如果劳动者的服务年限不满六个月的话，那么经济补偿金额则为月平均工资的一半。

如果遇到女性员工恰逢哺乳期间而遗憾地遭受解雇这样不幸的状况，那么在以后的十二个月中她可以获得双倍于月平均工资的经济补偿。

除此之外，关于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等各项事宜都应该严格按照相关法规的规定进行处理与执行。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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