公司规定员工在工伤医疗期满后，即使没有按时返岗，也无法被开除。但在调整岗位方面，公司可以对员工进行相应的调整。对于六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

在公司的规定中，员工在工伤医疗期满后，即使没有按时返岗，也无法被开除。然而，在调整岗位方面，公司可以对员工进行相应的调整。不过，在这种情况下，公司并不能直接辞退工伤员工，因为工伤员工本身具有特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

核 心 内 容 ： 根 据 公 司 规 定 ， 工 伤 六 级 员 工 在 医 疗 期 满 后 ， 即 使 未 按 时 返 岗 ， 也 无 法 被 开 除 。 但 调 整 岗 位 时 ， 公 司 可 以 对 员 工 进 行 相 应 调 整 。 在 这 种 情 况 下 ， 公 司 不 能 直 接 辞 退 工 伤 员 工 ， 除 非 工 伤 职 工 本 人 提 出 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 不 得 单 方 面 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。而根据公司规定，工伤六级员工在医疗期满后，即使未按时返岗，也无法被开除。但调整岗位时，公司可以对员工进行相应调整。在这种情况下，公司不能直接辞退工伤员工，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。这一规定保障了工伤员工的合法权益，确保其在失去劳动能力后得到应有的尊重和关爱，同时保障了用人单位的用工合法性。

在公司的规定中，员工在工伤医疗期满后，即使没有按时返岗，也无法被开除。然而，在调整岗位方面，公司可以对员工进行相应的调整。不过，在这种情况下，公司并不能直接辞退工伤员工，因为工伤员工本身具有特殊性。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。而根据公司规定，工伤六级员工在医疗期满后，即使未按时返岗，也无法被开除。但调整岗位时，公司可以对员工进行相应调整。在这种情况下，公司不能直接辞退工伤员工，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。这一规定保障了工伤员工的合法权益，确保其在失去劳动能力后得到应有的尊重和关爱，同时保障了用人单位的用工合法性。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。