第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付两倍的月薪
三种情况下无劳动合同签订无报酬
1。签订空白或单边劳动合同的情况
在实践中,许多工人前来咨询,说他们已经签订了劳动合同,但他们手中没有,公司有,或者在他们签订合同时,合同没有规定工资、职位和合同周期,这些都是空白的。甚至有些工人只是签字而没有写下签字时间。这种情况通常称为空白合同或单方面合同。在劳动仲裁听证会上,单位一方当事人可以拿出合同,有时甚至篡改合同日期,声称劳动合同已经签订,拒绝支付双倍工资。因此,在这种情况下,工人通常无法获得补偿。劳动者无证据证明双方存在劳动合同关系
一般情况下,未签订劳动合同,公司不缴纳社会保险或个人所得税。如果劳动者没有足够的证据证明双方之间存在劳动合同关系,则难以获得双倍工资补偿。我们每天收到的客户都属于这种情况,这是最重要的。许多员工认为,如果他们有同事、证人、名片、工作服等,他们可以证明自己是公司的员工。事实上,这是一种错误的理解,因为通常只有这样的证据,劳动仲裁委员会或者法院难以对劳动关系的成立作出判决。这些理由是不够的,证人可能会撒谎,名片和制服可以在市场上免费获得。超期
在北京,最近,各地区仲裁委员会或法院开始实施双倍工资限制制度,即如果劳动合同未签订超过一年,则认为超出了仲裁期限,无法获得双倍工资。笔者不同意这一观点,认为应当以辞职时间作为仲裁时效的起点。否则,一年内不签订劳动合同的,应当支付双倍工资;二、三年内不签订劳动合同的,不需要支付双倍工资。越是违法,获利越多,这显然不符合法律精神和公平原则。然而,在实践中,它只能遵守法院的惯例。在这种情况下,通常很难获得经济补偿
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同的补偿标准贵州在线咨询 2022-06-28用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资的双倍的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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未签订劳动合同的补偿的标准海南在线咨询 2022-07-17未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
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劳动合同法未签订劳动合同补偿标准江西在线咨询 2022-03-28主张双倍工资+补缴社保 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间
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未签订劳动合同的员工补偿标准广东在线咨询 2022-08-07公司未签订劳动合同解雇员工赔偿标准事宜: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资
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未签订劳动合同的补偿宁夏在线咨询 2023-02-23未签订劳动合同的补偿是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录、工资条、工作证等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。