不满16周岁的未成年人进行劳动属于违法行为,但存在两种情况不属于非法使用童工,而是合法行为:1. 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。2. 文艺、体育和特种工艺单位遵守国家有关规定,在保障其接受义务教育的权利的前提下招用未满十六周岁的未成年人。

不满16周岁的未成年人进行劳动属于违法行为,应当接受法律制裁。

但如果存在下列两种情况的，则不属于非法使用童工，而是属于合法行为：

1．学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

2．文艺、体育和特种工艺单位遵守国家有关规定，在保障其接受义务教育的权利的前提下招用未满十六周岁的未成年人。

针 对 素 材 中 提 到 的 两 种 情 况 ， 如 何 定 性 ？

根据素材中提到的两种情况，定性可以分为两种：行政责任和刑事责任。

首先，如果某人故意泄露国家秘密，情节严重，构成泄露国家秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十二条，泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员违反保守国家秘密法，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的行为。如果某人泄露了机密文件、国家秘密信息或者泄露了军事秘密等，给国家安全和利益造成严重损失，那么就构成了泄露国家秘密罪，需要承担刑事责任。

其次，如果某人过失泄露国家秘密，但未造成严重后果，则构成过失泄露国家秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十二条之一，过失泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员违反保守国家秘密法，过失泄露国家秘密，情节严重的行为。如果某人泄露了机密文件、国家秘密信息或者泄露了军事秘密等，给国家安全和利益造成严重损失，但并未故意泄露，那么就构成了过失泄露国家秘密罪，需要承担行政责任。

综上所述，根据素材中提到的情况，如果某人故意泄露国家秘密，需要承担刑事责任；如果某人过失泄露国家秘密，需要承担行政责任。

不满16周岁的未成年人进行劳动属于违法行为,但存在两种情况不属于非法使用童工,而是合法行为:1. 学校等教育机构按照国家有关规定组织未成年人员进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动。2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,但需在保障其接受义务教育的权利的前提下。根据素材中提到的两种情况,可以分为行政责任和刑事责任。若故意泄露国家秘密,情节严重,则构成泄露国家秘密罪,需承担刑事责任;若过失泄露国家秘密,情节不严重,则构成过失泄露国家秘密罪,需承担行政责任。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。