如果员工受到刑事处罚,公司直接终止劳动合同是否合法?,是指劳动合同订立后,劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前解除劳动关系,劳动合同未完全履行前,劳动合同解除分为协议解除,法定解除和约定解除
劳动合同法第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的,依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。劳动合同解除,是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行前,劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。
劳动合同解除分为协议解除,法定解除和约定解除
劳动合同法第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的正在依法追究刑事责任
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劳动合同经处罚后能否直接终止
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员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法?
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工资发到劳动合同终止是否合法?
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员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法
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疫情期间如果劳动合同到期公司能否终止
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劳动合同到期是否终止合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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如果公司终止劳动合同,员工未提出解除劳动合同广西在线咨询 2022-04-16可以要求单位开具解除劳动关系的证明,同时申请失业保险金。同时可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,经济补偿为6.5个月工资,但是是否存在经济补偿根据辞退原因判定。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
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员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法黑龙江在线咨询 2022-11-101.是,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。 2.根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
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公司与员工终止劳动合同方法澳门在线咨询 2022-09-01劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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员工受伤公司终止劳动合同应该吗辽宁在线咨询 2022-06-30关于员工受伤公司终止劳动合同是违法的单位不得以员工工伤为由和员工解除劳动关系,否则单位除需要支付员工工伤费用以外还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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公司倒闭劳动合同终止是否合法黑龙江在线咨询 2022-01-12答:一、合法。理由:1、公司破产的原因是资不抵债;2、2008年进入破产程序,已经成立了清算组,公司的事务交由破产管理人处理,也就是你提到的“律师团”,具体的方案由破产管理人根据公司的状况,结合发改委的文件制定;你的情况是终止劳动合同,不是“买断”;3、你单位的情况属于政策性的破产(行业俗称),公司的去向是改制为股份有限公司(大部分);二、胜诉率不高;3、三、适用;四、参考文件是:(国发[1999