一、仲裁时效过了，去法院起诉一般会判吗

仲裁时效过了，去法院起诉一般会判，超过仲裁时效只是不能通过仲裁程序解决争议。超过仲裁时效会的后果有不予受理当事人的仲裁申请，无法通过仲裁的方式维护自己的权益。

二、申请仲裁时效是多长时间

申请仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁证据有哪些

1．申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格。

2．企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

3．劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

4．工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

5．工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

6．解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。