劳动法病假工资规定是怎样规定的-法师兄

劳动法病假工资规定是怎样规定的

来源：互联网时间： 2023-02-14 19:00:44 463 人看过

【法律意见】《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”。

一、病假工资扣发的工资基数；

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70确定。

二、病假工资扣发计薪日；

（一）在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资7020．92（天）”。

（二）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

（1）连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60计发

（2）连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70计发

（3）连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80计发

（4）连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90计发

（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100计发。

2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：

（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发

（2）连续工龄1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50计发

（3）连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60计发。

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一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的

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