用人单位对劳动者权益的侵犯表现为：招用后故意延迟订立劳动合同、劳动合同订立无效或部分无效、违反规定或劳动合同的约定对女职工或未成年工权益造成损害、违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。以上情况均可以被视为用人单位对劳动者权益的侵犯，相关单位应承担相应赔偿责任。

以下是几种改写方式：

1.赔偿劳动者损失的情况：

（1）用人单位在招用后故意延迟订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（2）由于用人单位的原因导致劳动合同订立无效，或者部分无效的；

（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定，对女职工或未成年工的合法权益造成损害的；

（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同的。

2.以下情况可以被视为赔偿劳动者损失：

（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同；

（2）用人单位在招用后故意不按规定订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；

（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定，对女职工或未成年工的合法权益造成损害；

（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。

3.以上情况均可以被视为用人单位对劳动者权益的侵犯，因此相关单位应当承担相应的赔偿责任。

哪些情况可以认定为用人单位对劳动者的损失赔偿

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在发生工伤事故时依法承担相应的赔偿责任。那么，哪些情况可以认定为用人单位对劳动者的损失赔偿呢？

根据法律规定，用人单位对劳动者的损失赔偿主要体现在以下几种情况：

1. 工伤事故：用人单位的工作人员因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而用人单位应当在此后30日内，向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提供有关证明材料。

2. 职业病：用人单位的工作人员因工作原因，患职业病的，也可以认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当及时救治，并按照国家规定向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 非工伤事故：用人单位的工作人员在工作过程中，因第三人的过错或者自身故意造成本人在工作中受伤的，用人单位不承担工伤责任。但是，如果第三人有过错的，应当减轻用人单位的赔偿责任。

4. 违法用工：用人单位未按照法律规定，与劳动者签订劳动合同的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，也可以认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，用人单位对劳动者的损失赔偿主要体现在工伤事故、职业病、非工伤事故以及违法用工等情况。对于这些情况，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

以上几种改写方式均是对原文的同义转述，主要传达了用人单位对劳动者权益的侵犯可以被认定为损失赔偿的情况。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在发生工伤事故时依法承担相应的赔偿责任。因此，用人单位对劳动者的损失赔偿主要体现在工伤事故、职业病、非工伤事故以及违法用工等情况。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。