二胎怀孕的产检假规定：孕期的女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，单位要向其发放工资；而怀孕1到7个月的职工每月可休产检假一天，怀孕8个月的，每月可休二天等。

一、企业产假多少天？

企业女职工的产假一般有98天，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间应计入劳动时间。

二、海北女职工产假可以休息多长时间

海北女职工正常产假98天，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、产假178天怎么计算

产假178天，具体解释如下：

1、大家都知道有人在生育孩子的时候可以向单位申请产假，而且在产假期间相应费用可以进行报销，只要缴纳社保的情况下，那生育孩子之后还可以申请领取生育津贴，最后领取到手的费用相对来说还是比较高的。

2、产假178天计算还是挺简单的，如果大家选择顺产的话，除了有98天基本产假天数之外，另外还会给大家延长80天，所以总共加起来是178天。当然如果选择剖腹产，那休息时间会更长，另外会给大家30天剖产假，所以总共加起来达到208天。

产假的相关待遇如下：

1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、产前检查怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。

3、产后哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。