公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算-法师兄

公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-28 17:01:12 287 人看过

公司提前终止劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

一、开除员工代通知金如何算

没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、劳动赔偿最高可以赔多少个月

劳动赔偿最高能赔12个月。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位无故的解除合同一般需要承担相应的经济补偿，但对于赔偿的标准也是有限制性的，不管工龄是多少年最多也只会赔偿十二个月，超过的部份用人单位是可以不用理会的，所以，在处理的时候就会结合劳动者的工龄还有收入来进行计算。

三、劳动法裁员补偿标准是什么

劳动法裁员补偿标准：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动法裁员经济补偿金的支付是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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