临沂市某个体企业在当地劳动保障部门的多次督促下,同意为职工办理工伤保险。然而,在企业为办理工伤保险手续要求职工提供身份证号码时遭到职工拒绝。由于职工们对工伤保险不认识,加上对厂方不信任,于是不同意参加工伤保险。这正中企业下怀,既然职工不同意,企业就可以省下这笔费用了(工伤保险费由企业承担)。考虑到当地劳保部门三令五申要求参加工伤保险,企业为逃避社会责任便与职工签订了一纸协议,协议声称“职工不同意参加工伤保险,企业不再为职工缴纳工伤保险费,职工出现工伤时企业概不负责”。虽然后来该企业在当地劳动执法检查中被处罚,限期缴纳了工伤保险费,但这个案件留给我们的问题却值得深思。
目前,众多企业积极参加了工伤保险并积极缴纳工伤保险费,既分担了社会和企业的风险,也保障了企业职工的权益,企业、职工双双受益。但还有些企业不尽人意,为了减少资金支付,费尽心思逃避社会保险责任,不参加工伤保险。在劳动保障部门多措并举做通企业工作的时候,许多职工只顾眼前利益,对单位参加工伤保险的做法不支持、不认可,令社保部门哭笑不得。
工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分,国家实施工伤保险制度,对于保障企业职工的合法权益,分散工伤风险,促进企业安全生产和维护社会稳定起到了非常重要的作用。工伤保险由国家立法强制执行,具有强制性,一定范围内的用人单位及其职工必须参加,同时还具有非营利性、保障性和互助互济性,实施工伤保险是国家对劳动者履行社会责任。参加工伤保险既是劳动者应该享受的基本权利,同时也是劳动者应尽的义务。
根据《劳动法》及相关法律、法规规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。企业与职工之间签订的劳动合同及其他协议,必须建立在国家的法律、法规基础上。上述案件中,企业不参加工伤保险和出现“工伤概不负责”的约定是与国家的法律、法规相违背的,既不符合国家规定,也严重违背社会主义道德准则,是无效的民事行为。因此,该企业受到劳动保障部门的处罚也是咎由自取,有类似行为的企业应当引以为戒。通讯员王世欣记者金丽华
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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不签劳动合同,拖欠工资属于违法行为吗贵州在线咨询 2022-05-04不签劳动合同肯定是违法的,拖欠工资也是。根据《劳动合同法》规定,用热单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应当与劳动者签订劳动合同,如果没有签订,则从第二个月起,应当向劳动者支付两倍工资,若超过一年没有签订,则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。无故拖欠工资的劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁或者投诉,也可以和用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金。
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双方未签订合同属于违约行为吗?该怎么办贵州在线咨询 2022-10-10一般情况是双方和解,退还定金。正常情况,既然交定金了,基本合同内容就定下了,导致没有签订合同的原因,还要具体情况具体看待,如果是承租人原因,定金可能不会被退回;如果是房东原因,房东应该双倍赔付;如果是双方约定外条件造成的,一般是退还定金。
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超过工资约定时间不发,属于违法行为吗重庆在线咨询 2022-03-21超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还可能会被追究刑事责任。例如,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法
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参加工伤保险缴费工资低于实际工资上海在线咨询 2022-04-12缴费工资,也就是缴纳社会保险费的工资基数,按照法律规定,劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳,本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳,高于所在省市300%的按300%缴纳。 实践中,也有用人单位为了少缴费,把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况,从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。对此,可以提起劳动争议仲裁,要求所在单位补足按缴费工