单位可以用意外险来代替工伤保险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 19:50:12 331 人看过

不可以。根据规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险,而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。

一、试用期员工工伤该怎样办

试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。因此,大家一定不要觉得自己还在试用期就无法享有工伤保险待遇或者工伤保险待遇会降低等,发生工伤后一定要就可能早的去申请工伤认定。

二、什么单位和个人必须参加基本医疗保险呢?

职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、五险一金缴纳

职工基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

职工工伤保险,由用人单位缴纳,职工不缴纳。

职工失业保险,由用人单位和职工共同缴纳。

职工生育保险,由用人单位缴纳,职工不缴纳。

职工住房公积金由职工和单位缴存部分共同构成,职工月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 15:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 意外险是否能够替代工伤保险的功能
    一、意外险是否能够替代工伤保险的功能意外险不能够替代工伤保险的功能。意外险是一种商业保险,是由保险公司来承担保险赔偿的责任的;而工伤保险是一种社会保险,是由工伤保险基金来支付工伤赔偿费用的,是用人单位必须为劳动者缴纳的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。定。二、工伤保险的基本原则1.强制实行原则。2.保险与经济补偿相结合的原则。3.社会化管理原则。一是覆盖范围的社会化,二是基金来源社会化,即国家、企业共同筹资,三是管理的
    2023-08-27
    102人看过
  • 商业保险替代工伤保险合法吗
    一、商业保险替代工伤保险合法吗商业保险替代工伤保险不合法。商业保险不能代替工伤保险,用人单位为职工缴纳工伤保险费属于国家强制性规定,而商业性意外伤害保险是投保人主动为被保险人购买的。两者性质不同,不能互相代替。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、商业保险能够报销哪些商业保险能够报销的范围是根据具体的险种确定。商业险包含医疗保险、意外险、重疾险、车险等等,不同种类保险的理赔范围是不一样的。例如,商业医疗保险,承保范围通常包括医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、手术费用、各种检查费用等,有费用补偿型医疗保险和定额给付型医疗保险。意外险则是被保险人在保险期限内遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的意外伤害并造成死亡
    2023-06-15
    179人看过
  •  意外险能否取代工伤保险?
    工伤保险与意外伤害险有所区别,工伤保险具有强制性,旨在保障企业职工的合法权益,分散工伤风险,促进企业安全生产,维护社会稳定。因此,工伤保险不能被意外伤害险所替代。工伤保险并不能被意外伤害险所替代。人身意外伤害险是一种商业保险,旨在获取利润,由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,它具有强制性,目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。【工伤保险的重要性工伤保险是指在工作过程中,因意外事故或职业病等原因导致职工身体受到损害或死亡,由用人单位或工伤保险基金按照一定比例对职工及其家属进行赔偿的一种社会保险制度。工伤保险的重要性不容忽视。首先,工伤保险可以有效减轻职工及家属的经济负担,使他们在遭遇意外或职业病时能够得到及时的救治和赔偿,避免因经济困难而陷入困境。其次,工伤保险还可以维护社会公平正义,对于工伤事故责任方无法承担
    2023-11-15
    265人看过
  • 意外险可以用来贷款吗
    一、意外险可以用来贷款吗不可以。原因是短期意外险和健康险由于没有现金价值,或者现金价值很低,不能进行贷款。此外,不具备抵押条件的医疗费用保险、财产保险,以及有保费豁免功能的少儿保险都不能办理贷款。对于保费在10万元以上的投连险虽能很快地累积可观的现金价值,但因其价值随投资单位价格波动,无法确定,所以一般也不能进行保单贷款。二、交通意外险赔偿标准意外险的赔付主要包括四个方面的内容,残疾赔偿、死亡赔偿、医疗赔偿和停工赔偿。(一)死亡赔偿。被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金,属于一次性给付。(一)残疾赔偿。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时,保险人给付残疾保险金。(一)医疗赔偿。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险人给付医疗保险金,包括治疗费、手术费、护理费、药费、专家会诊费等必要支持费用。(四)停工赔偿。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力,不能工作时,保险人给付停工保险
    2023-06-16
    215人看过
  • 单位要求交意外保险,工伤保险,怎么赔付?
    员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理,要求享受工伤待遇,和单位是否给员工购买意外保险没有关系,员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿,意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。一、临时工工伤应该如何索赔临时工工伤应及时联系单位申请工伤认定。即使是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要有实际的劳动关系,也可以申请工伤认定。临时工遇到工伤维权时,要特别注意保存证据。工作卡、考勤记录、出入证、工资条等。都是证明事实劳动关系的证据。如果单位不申请,受伤员工或近亲属应及时申请,然后进行劳动能力鉴定。之后是工伤保险待遇的支付,如果单位不支付,可以申请劳动仲裁,要求支付相关工伤保险待遇。二、私人厂工伤怎么申请赔偿在私人工厂工伤赔偿标准,参照《工伤保险条例》第二条,属于受聘于有雇工的个体工商户,其视为本私营单位受雇
    2023-03-01
    465人看过
  • 单位必须替职工代扣代缴基本养老保险费吗?
    根据《社会保险费申报缴纳管理暂行办法第十二条第二款规定,缴费个人应当缴纳的养老保险费,由所在单位从其工资中代扣代缴。同时,《社会保险费申报缴纳管理暂行办法第十条规定,缴费单位必须按照条例规定严格履行代扣代缴义务,缴费单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位和个人不得干预或拒绝。
    2023-11-21
    497人看过
  • 单位没给交工伤保险可以报工伤吗
    一、单位没给交工伤保险可以报工伤吗单位没给交工伤保险可以报工伤,只要职工遭遇了工伤事故或者在单位患职业病的,单位或者职工一方可依法去申请工伤认定;如果单位未为职工参保的,相关费用可依法由单位来支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、在什么条件下才能享受工伤保险待遇满足以下条件才能享受工伤保险待遇:1.职工依法被认定为工伤;2.职工所在的单位为职工依法缴纳了工伤保险费用。如果单位未为职工缴纳工伤保险费用的,相关工伤保险待遇的费用由单位来负担。《工伤保险条例》第六十二条,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规
    2023-05-22
    292人看过
  • 工伤保险能不能代替商业保险
    为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为职工购买的商业意外伤害人身保险,该保险的受益人是职工而非用人单位,性质上属于用人单位为职工提供的一种福利,不能免除用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突,工伤保险是社会保险,人身意外伤害保险是商业保险,两者性质不同,可以相互补充,但不能相互替代。国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。用人单位的投保行为系给职工的福利待遇,无法起到代替工伤保险的功能。一、兼职员工受伤要怎么办兼职的赔偿应分情况予以区分:如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿,法律规定
    2023-03-24
    401人看过
  • 2024单位交意外保险工伤怎么赔偿
    单位交意外保险工伤怎么赔偿用人单位交了意外险和工伤保险的,劳动者因意外受伤后,可以获得意外险赔偿,认定工伤后,可以同时申请工伤保险赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力
    2024-03-28
    277人看过
  • 用人单位能否以为劳动者办理商业保险代替社会保险
    商业保险与社会保险性质不同,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,具有强制性,不为劳动者缴纳社会保险费是违法行为,而是否为劳动者办理商业保险则不是用人单位的法定义务。因此,用人单位虽为劳动者办理了商业保险手续,仍应为劳动者办理社会保险手续,不能以商业保险代替社会保险。用人单位与劳动者对劳动合同能否约定违约金违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。两条限制性规定:(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看,假如没有培训费就不能约定违约金。
    2023-07-26
    363人看过
  • 工伤保险单位代码是什么
    一、工伤保险单位代码是什么单位编号指的是本单位在社保机构申办社保缴费时由社保发放、确认的管理号。二、什么是工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。三、相关法律知识《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
    2023-05-09
    305人看过
  • 工伤险与意外险可以叠加赔付吗,工伤险与意外险的区别
    一、工伤险与意外险可以叠加赔付吗工伤险与意外险可以叠加赔付。职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司,职工可以同时得到该两种赔偿。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。二、工伤险与意外险的区别工伤险与意外险的区别主要在于:1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的,意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险,则需要承担一定的法律责任。2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工,意外险的受益人只有个人。3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费,伤残补助金,工伤医疗补助金,出现
    2023-06-19
    408人看过
  • 意外被打伤可以报意外保险吗
    一、意外被打伤可以报意外保险吗意外被打伤可以报意外保险。如果是误伤,不是打架斗殴,经当地派出所证实并出具相关证明是可以赔付的。意外险的不赔情况是因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀;或者投保人的故意行为。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。二、意外险的赔付标准是什么意外险的赔付标准如下:1、意外身故。被保险人因为意外伤害致死的,按合同约定赔偿意外身故保险金;2、意外伤残。被保险人因为意外伤害造成残废的,按合同约定以及伤残等级来赔偿意外伤
    2023-08-09
    284人看过
  • 单位缴纳意外伤害保险如何赔偿工伤
    1、根据我国相关法律法规,用人单位已缴纳意外伤害保险和工伤保险的,职工因意外伤害后可获得意外伤害保险赔偿,并可同时申请工伤保险赔偿。有关法律、法规《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工负伤或者患职业病,认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中:,丧失劳动能力的,享受残疾抚恤金。工伤认定和劳动能力认定应简便易行。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由工伤保险基金支付:(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(3)在总体规划区外就医的交通、住宿费用;(4)残疾辅助器具的安装、配置费用;(五)劳动能力鉴定委员会认定的生活不能自理的职工的生活、护理费;(六)一至四级残疾职工的一次性伤残津贴和月伤残津贴;(七)劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗津贴;(八)丧葬津贴、供养亲属抚恤金和因工死亡的死者的因公死亡津贴;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,由用人单
    2023-05-31
    267人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 职工意外险和工伤保险可以替代意外险吗
      山西在线咨询 2021-10-25
      人身事故伤害保险是商业保险,以利益为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,具有强制性,目的是保障企业员工的合法权益,分散工伤风险,促进企业安全生产,维持社会稳定,但两者不能相互替代。
    • 不能用商业性意外伤害保险替代工伤保险吗
      澳门在线咨询 2022-06-05
      商业性意外伤害保险不能代替工伤保险,国家立法要求用人单位为职工缴纳工伤保险费,而商业性意外伤害保险是投保人主动为被保险人购买的。两者性质不同,不能互相代替。根据《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
    • 2022年用人单位可以用商业保险能替代社会保险吗
      广西在线咨询 2023-01-01
      不能,社保是法定的,国家规定缴纳的。 根据社会保险法第五十七条: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
    • 工程保险能代替人身意外险吗
      吉林省在线咨询 2022-05-09
      你说的保险到底是什么险种目前还不清楚。如果是雇主责任险,那么你们是不应当获得赔偿的。如果是以你父亲为被保险人的,你们则应当获得保险理赔。从你陈述来看,其中的工伤医疗险可能是以你父亲的为被保险人的,而工程险可能是雇主责任险。如果保险公司不提供保单,你们可能向保险公司的上级公司反映。
    • 工伤保险用什么可以代替商业险
      辽宁在线咨询 2022-08-18
      劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。