一、怎样的劳动合同有效

1．劳动合同的有效性并非当然存在，而是需要满足一定的条件。

2．从反面思考，我们首先需要了解哪些情况下劳动合同是无效的。

3．根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。

因此，只要劳动合同不违反这些规定，就可以认为是有效的。

二、无效劳动合同类型

根据法律规定和实际情况，无效劳动合同主要包括以下几种类型：

1．合同主体不合格的劳动合同。这包括受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书等情况，以及聘用单位不具备招聘资格等。

2．合同内容不合法的劳动合同。这类劳动合同的内容可能违反法律、法规及善良风俗，或者损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。

3．意思表示不真实的劳动合同。如果劳动合同是采取欺诈、威胁等手段订立的，违背了一方的真实意愿，那么该合同就是无效的。

4．合同形式不合法的劳动合同。这包括劳动合同没有采取书面形式、当事人未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

三、有效劳动合同条件

有效的劳动合同必须满足以下条件：

1．合同主体合格。这意味着受雇一方必须提供真实的学历、学位、专业技术资格证书等信息，而聘用单位也必须具备招聘资格。

2．合同内容合法。劳动合同的内容必须符合法律、法规及善良风俗，不能损害国家及社会的公共利益。

3．意思表示真实。劳动合同必须是当事人真实的意思表示，不能采取欺诈、威胁等手段订立。

4．合同形式合法。劳动合同必须采取书面形式，并且当事人必须实际履行主要义务。依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同也必须进行鉴证。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十八条　下列劳动合同无效：\n　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。