单位扣押证件不给怎么办-法师兄

单位扣押证件不给怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 08:42:54 103 人看过

用人单位为了留住劳动者，可能会扣押劳动者的毕业证、学位证或者身份证等一些证件，可以向劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队可以责令用人单位退还劳动者。如果扣押的是居民身份证，可以报警，由公安机关处理。

一、用人单位可以扣押劳动者的身份证吗?

用人单位不可以扣押劳动者的身份证。扣押身份证是违反法律规定的行为。扣押身份证的用人单位需要承担法律后果。除了法律规定的特殊情形，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第一款规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

老板不发工资，劳动者可以打110的，但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

三、要账不给可以打110吗

老板不发工资，劳动者可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

工资
个体工资不给，单位不给怎么办，怎么办

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、

2023-02-04

301人看过
用人单位
用人单位招劳动者扣押证件违法

目前，仍有个别用人单位在招聘劳动者过程中扣押劳动者居民身份证和其他证件，也有不少求职者受非法中介蒙骗，缴纳了求职保证金、诚意金或体检费后上当受骗。人力资源劳动保障部门专业人士提醒，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。据了解，按照《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造

2023-06-05

214人看过
社保
单位可以不给交社保吗,单位不给交社保怎么办

单位可以不给交社保吗，单位不给交社保怎么办?在人口老龄化加速发展的今天，社保已经成为对老百姓未来生活最有力的保障，可是很多人却不知道这社保是由自己来缴纳还是由单位来交，单位可以不给交社保吗，如果单位不给交社保该怎么办?这样的问题，我想您读读下文就知道了。一、单位可以不给交社保吗社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。

2023-05-05

316人看过
职业病
单位有职业病单位不给赔偿怎么办

得了职业病单位不赔偿的，首先要保留相关证据，可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式进行追偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一、职业病属于工伤吗？职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。二、工伤赔偿需要满足什么条件工伤申报条件(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。(2)工作时间前后在工作场所内，

2023-04-11

240人看过

结婚登记
要求结婚单位不给开证明怎么办？

按照规定，要求结婚的男女双方在办理时，必须持有其所在单位或村（居）民委员会出具的有关当事人出身年月、民族和婚姻状况的证明，以便婚姻登记机关查明当事人是否符合结婚的条件，确定是否予以办理结婚登记。要求结婚的男女双方必须提供上述证明。如果当事人确实得不到上述证明，婚姻登记机关是否就一概不予受理呢？这要不同情况不同对待。首先我们必须查明当事人得不到证明的原因。若当事人双方均已符合法定，而其所在单位或村（居）民委员会，因其他原因干涉或阻挠他们的婚姻而不予出具证明的，当事人则可到婚姻登记机关申请登记并说明情况。婚姻登记机关应主动同有关单位联系，做好疏导工作。若疏导无效，当事人仍得不到结婚所需的证明时，婚姻登记机关可以将调查和工作情况注明于《结婚申请书》中的提供件“栏内”，依法为当事人办理结婚登记。

2023-06-11

236人看过
毕业证
用人单位有权利扣押毕业证原件吗

一、用人单位有权利扣押毕业证原件吗用人单位没有权利扣押毕业证原件。用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位扣押了毕业证原件，协调不一致，可以申请劳动仲裁来处理。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、扣押身份证犯法吗私自扣押身份证是一种违法行为，应当由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。《居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;(二)出租、出借、转让居民身份证的;

2023-04-22

252人看过
仲裁委员会
单位工作证明怎么开的，不给开怎么办

单位工作证明开具应当是由用人单位根据员工的申请进行开具的一份法律文书，用人单位是不能拒绝单位工作证明的开具的，只要员工提出开具证明的请求，用人单位就应当帮忙开具证明。如果用人单位拒绝开具证明，员工可以通过投诉、仲裁等方式解决。一、单位工作证明怎么开的,不给开怎么办工作证明兹证明______同志是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在职期间工作表现____________，目前该员工的身体状况______。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称(盖章)：_________________________________________日期：______年___月___日单位拒绝开工作证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲

2023-06-05

224人看过
法律综合知识
工伤赔偿钱打到单位扣留拖欠不给怎么办

一、工伤赔偿钱打到单位扣留拖欠不给怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间

2023-09-25

417人看过

公房
分配的公房,单位不给办产权证怎么办

案情分析2008年，某单位出台人才引进计划，刘先生作为其中一员由外地来北京(楼盘)工作。为解决住房问题，人才引进计划配套给引进的员工出售住房，根据购房政策和刘先生的级别，单位出售给刘先生2套房屋。刘先生选好房后和单位签订了买卖协议，约定购买单位的801号房和802号房，房屋总价款250万元，刘先生支付90万元后入住，单位补贴100万元，另外60万元每月从刘先生的工资中扣减1万元。合同中约定单位补贴的100万元为借款，如果刘先生在单位服务满15年，该笔借款全部归刘先生所有。如果刘先生服务不满15年，按服务时间冲抵借款，离职时应一次性将未冲抵的借款退还单位。刘先生给单位缴纳90万元后，装修入住。2015年，刘先生和单位签的合同到期，双方就下一阶段的合作未达成一致意见，故未续签合同。2016年，单位通知刘先生因其已不再是本单位职工，不再享有福利分房的条件，并且刘先生不是北京市户籍，不能购买经济适

2023-05-04

405人看过
收入证明
个人收入证明单位不给盖章，怎么办？

公司不给收入证明上盖章，可从以下方法取得收入证明：1、到地税局打印个人完税证明，带身份证在自助机上就能打印；2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明，不过很多单位并未按实际收入缴纳社保，而是按缴费基数下限缴纳；3、到银行打印工资发放明细，要盖银行章；4、工资条；5、其他收入证明，如有价证券等。以上收入证明可同时提交或选取对自己有利的一个；在民事诉讼中完税证明、社保缴费证明、工资银行发放明细证明力比单位开的收入证明力大。单位个人收入证明由谁开单位个人收入证明找公司的财务部和人事部开具证据。工资证明平时我们一般称为收入证明，收入证明是在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条证人经人民法院准许，以书面证言方式作证的，应当签署保证书；以视听传输技术或

2023-08-09

367人看过
扶养
单位不给开误工证明我应该怎么办

没有误工证明，那可以要求按照行业标准计算误工费。赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。一、公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参

2023-02-22

169人看过
用人单位
用人单位扣押劳动者证件和收取押金的责任

其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。其二，收取劳动者财物的法律责任。实践中，用人单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人；二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。其三，赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。一、公司收取押金和扣押

2023-04-12

420人看过

侵权行为
警察扣押手机没有给扣押清单

派出所扣押物品却不开扣押清单可以告。派出所扣押物品必须开具清单，如果不开具清单，就是行政违法。可以向其上级主管部门或者纪检部门投诉，如果投诉未果，还可以向法院起诉，告其行政乱作为。一、拘留了手机由谁保管拘留了手机由谁保管，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、看守所在收押犯罪嫌疑人时，会扣押其随身物品、外衣、鞋子，该人只着内衣及号服进入监舍。该人物品会有看守所开具一式三份扣押物品清单，在该人出所时持清单，领回扣押物品。在押人员如携带危险品未被发觉的，违反看守所监规，会被加戴械具、严格监控；2、如果手机作为犯罪工具，则会予以没收，经法院判决后上交国库。二、警察执法过程中骂人怎么处理单纯的骂人只是民事侵权行为，也是违法的，但不会触犯治安管理处罚法，一般不会受到处罚。如果因为警察违法导致的和警察发生冲突。一方面可以向其所在的单位派出所或公安局投诉，另一方面，如果违法行为是职位行为的，可以向其单位

2023-06-22

226人看过
身份证
怎么处理用人单位扣押劳动者身份证？

用人单位扣押劳动者身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并给予处罚。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一、最新劳动合同去哪里领取劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同应当具备以下条款

2023-06-21

250人看过