单位扣押证件不给怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-19 08:42:54 103 人看过

用人单位为了留住劳动者,可能会扣押劳动者的毕业证、学位证或者身份证等一些证件,可以向劳动保障监察大队投诉,劳动保障监察大队可以责令用人单位退还劳动者。如果扣押的是居民身份证,可以报警,由公安机关处理。

一、用人单位可以扣押劳动者的身份证吗?

用人单位不可以扣押劳动者的身份证。扣押身份证违反法律规定的行为。扣押身份证的用人单位需要承担法律后果。除了法律规定的特殊情形,任何组织或者个人不得扣押居民身份证。

劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第一款规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

二、老板拖欠工资打110行吗

老板不发工资,劳动者可以打110的,但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

三、要账不给可以打110吗

老板不发工资,劳动者可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 06:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 用人单位招劳动者扣押证件违法
    目前,仍有个别用人单位在招聘劳动者过程中扣押劳动者居民身份证和其他证件,也有不少求职者受非法中介蒙骗,缴纳了求职保证金、诚意金或体检费后上当受骗。人力资源劳动保障部门专业人士提醒,《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为,劳动者应向当地劳动监察部门举报,以保护自己的合法权益不受侵害。据了解,按照《劳动合同法》规定,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚;以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造
    2023-06-05
    214人看过
  • 要求结婚单位不给开证明怎么办?
    按照规定,要求结婚的男女双方在办理时,必须持有其所在单位或村(居)民委员会出具的有关当事人出身年月、民族和婚姻状况的证明,以便婚姻登记机关查明当事人是否符合结婚的条件,确定是否予以办理结婚登记。要求结婚的男女双方必须提供上述证明。如果当事人确实得不到上述证明,婚姻登记机关是否就一概不予受理呢?这要不同情况不同对待。首先我们必须查明当事人得不到证明的原因。若当事人双方均已符合法定,而其所在单位或村(居)民委员会,因其他原因干涉或阻挠他们的婚姻而不予出具证明的,当事人则可到婚姻登记机关申请登记并说明情况。婚姻登记机关应主动同有关单位联系,做好疏导工作。若疏导无效,当事人仍得不到结婚所需的证明时,婚姻登记机关可以将调查和工作情况注明于《结婚申请书》中的提供件“栏内”,依法为当事人办理结婚登记。
    2023-06-11
    236人看过
  • 遇到新单位要求扣押身份证,应该怎么办?
    新单位扣押身份证的话,职工有权要求返还。新单位这种做法明显违反法律规定,职工可以先找新单位进行协商,提出自己的要求。如果协商不成的话,可以向劳动行政部门寻求帮助,由劳动行政部门责令新单位把身份证退还给本人,否则其可以对新单位进行处罚。所以,当新单位要求扣押身份证的时候,员工可以直接拒绝其要求,并依法维护自身的合法权益。身份证拍照有什么要求身份证拍照要求如下:1、耳眉需露出、不宜戴首饰、染发颜色不能太夸张;2、不要戴着“美瞳”拍照,以免眼睛失真过不了关;3、身份证照片拍摄要求衣服为深色,但并不局限于黑色、深蓝、深灰,红色、蓝色、绿色等颜色鲜亮的衣服也可以穿;4、不宜浓妆艳抹,妆容不能改变或者遮盖五官脸型特征,尤其是眉毛和眼线不能画得太夸张。身份证需要当事人或其法定代理人准备变更材料、本人户口簿、原身份证等;当事人或其法定代理人向常住户口所在地的县级人民政府公安机关提出变更申请;公安机关审查材
    2023-07-01
    350人看过
  • 单位工作证明怎么开的,不给开怎么办
    单位工作证明开具应当是由用人单位根据员工的申请进行开具的一份法律文书,用人单位是不能拒绝单位工作证明的开具的,只要员工提出开具证明的请求,用人单位就应当帮忙开具证明。如果用人单位拒绝开具证明,员工可以通过投诉、仲裁等方式解决。一、单位工作证明怎么开的,不给开怎么办工作证明兹证明______同志是我公司员工,已连续在本单位工作______年,最高学历为______,该同志目前在我单位担任______职务,在职期间工作表现____________,目前该员工的身体状况______。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称(盖章):_________________________________________日期:______年___月___日单位拒绝开工作证明可以先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲
    2023-06-05
    224人看过
  • 分配的公房,单位不给办产权证怎么办
    案情分析2008年,某单位出台人才引进计划,刘先生作为其中一员由外地来北京(楼盘)工作。为解决住房问题,人才引进计划配套给引进的员工出售住房,根据购房政策和刘先生的级别,单位出售给刘先生2套房屋。刘先生选好房后和单位签订了买卖协议,约定购买单位的801号房和802号房,房屋总价款250万元,刘先生支付90万元后入住,单位补贴100万元,另外60万元每月从刘先生的工资中扣减1万元。合同中约定单位补贴的100万元为借款,如果刘先生在单位服务满15年,该笔借款全部归刘先生所有。如果刘先生服务不满15年,按服务时间冲抵借款,离职时应一次性将未冲抵的借款退还单位。刘先生给单位缴纳90万元后,装修入住。2015年,刘先生和单位签的合同到期,双方就下一阶段的合作未达成一致意见,故未续签合同。2016年,单位通知刘先生因其已不再是本单位职工,不再享有福利分房的条件,并且刘先生不是北京市户籍,不能购买经济适
    2023-05-04
    405人看过
  • 个人收入证明单位不给盖章,怎么办?
    公司不给收入证明上盖章,可从以下方法取得收入证明:1、到地税局打印个人完税证明,带身份证在自助机上就能打印;2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明,不过很多单位并未按实际收入缴纳社保,而是按缴费基数下限缴纳;3、到银行打印工资发放明细,要盖银行章;4、工资条;5、其他收入证明,如有价证券等。以上收入证明可同时提交或选取对自己有利的一个;在民事诉讼中完税证明、社保缴费证明、工资银行发放明细证明力比单位开的收入证明力大。单位个人收入证明由谁开单位个人收入证明找公司的财务部和人事部开具证据。工资证明平时我们一般称为收入证明,收入证明是在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条证人经人民法院准许,以书面证言方式作证的,应当签署保证书;以视听传输技术或
    2023-08-09
    367人看过
  • 单位扣了工伤认定书不给
    工伤认定书被单位扣了可以先与用人单位进行协商沟通,如果用人单位拒不交还,可以到劳动仲裁部门进行投诉,请工伤认定机构给予认定机构留存的认定书进行工伤认定的赔偿问题。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年,你可先与公司索要,如果不给,可与劳动仲裁和鉴定机构协商,重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份,记住一定工伤认定书的效力首先,从证据法角度看,认定工伤决定书在民事诉讼中也是一种证据,法官应当结合其他证据进行审查判断,并享有是否采信的裁量权。工伤保险法律属社会法的范畴,但对未参加工伤保险的劳动者,工伤保险待遇仍然需要通过民事诉讼进行救济。虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)第九条并未把认定工伤决定书纳入具有预决效力的证据范畴,但我们认为,认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书,在民事诉讼中,具有很强的证明力,对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有预决力,当
    2023-07-08
    322人看过
  • 走人时单位不给办手续怎么办?
    提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时要收集好,提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。相关法条:《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职
    2023-06-18
    219人看过
  • 单位不给出辞退文书怎么办?
    单位不出具书面辞退证明,劳动者要成功维权,应当注意两点:第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。一、在我国劳动合同怎么解除步骤劳动合同解除的步骤:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并
    2023-04-06
    231人看过
  • 用人单位扣押劳动者证件和收取押金的责任
    其一,扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明,用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件,等于限制了劳动者的人身自由,自然应当为此行为承担相应的责任。用人单位承担的这种责任,一是把扣押的劳动者居民身份证等证件,在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人;二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。其二,收取劳动者财物的法律责任。实践中,用人单位以让劳动者提供担保的名义,收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为,《劳动合同法》也规定了相应的责任:一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人;二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。其三,赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小,由劳动行政部门确定相应的赔偿责任,或是劳动者申请仲裁、提起诉讼,通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。一、公司收取押金和扣押
    2023-04-12
    420人看过
  • 用人单位有权利扣押毕业证原件吗
    一、用人单位有权利扣押毕业证原件吗用人单位没有权利扣押毕业证原件。用人单位没有这个权利,他这样是违法行为,可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位扣押了毕业证原件,协调不一致,可以申请劳动仲裁来处理。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、扣押身份证犯法吗私自扣押身份证是一种违法行为,应当由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。《居民身份证法》第十六条有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;(二)出租、出借、转让居民身份证的;
    2023-04-22
    252人看过
  • 职称证被原单位扣留了怎么办
    劳动者可以向劳动监察大队投诉,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。一、工厂有权扣员工身份证吗工厂无权扣员工身份证。遇到这种情况可以直接向劳动监察部门投诉,要求其退换扣押的身份证。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反相关法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。二、劳动合同法规定,第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责
    2023-06-20
    424人看过
  • 护士执业证被单位扣下怎么办
    一、护士执业证被单位扣下怎么办建议向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者证件的,属于违法行为,劳动监察部门应当责令限期退还给劳动者本人。二、相关法规根据《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政主管部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
    2023-05-30
    379人看过
  • 用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件
    《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。陈某于2012年4月进入某私营医院工作,2012年10月与该医院签订为期3年的劳动合同,双方在劳动合同中约定了提前解除合同及保守商业秘密、竞业限制的违约责任。2012年11月,医院以做医疗广告需要为由,收取陈某的执业药师证书,在事后却一直不予退还。2014年11月,陈某因个人原因需要辞职,经多次与院方协商解除合同未果,于是在同年12月以挂号信的形式向医院寄送辞职报告,一个月后离开了医院。2015年2月,陈某向劳动保障监察机构投诉,要求该医院退还被扣押的证件。《劳动
    2023-04-22
    478人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 离职了单位把给劳动者办的证件扣押不给,合理吗?
      新疆在线咨询 2022-01-24
      劳动者离职了,单位把给劳动者办的证件扣押不给,不合理,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给
    • 原单位扣押我的安全员证,耍无赖不给我,该怎么办?
      贵州在线咨询 2022-10-02
      当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交仲裁委员会进行处理。
    • 用人单位扣押劳动者的证件、财物等证件,我该怎么办,我该怎么办?
      内蒙古在线咨询 2022-01-24
      向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。单位的做法是违法的,你可向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承
    • 现在警察扣押单位证件合法吗?
      海南在线咨询 2021-11-21
      雇主招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位非法扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规予以处罚。如果单位有上述情况,可以向劳动监察部门投诉。
    • 用人单位可以扣押员工证件(执业证)
      宁夏在线咨询 2022-09-23
      如果扣押劳动者的或学历证书等材料文件,若劳动者向劳动行政部门举报的,将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。依据《》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条规定:“扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者