劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
现在劳动合同一般签几年
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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一般个人企业来说,经理和员工劳动合同的签订时间是多长?山西在线咨询 2022-10-07一般是一年。即固定期限劳动合同。但是劳动合同的期限是企业自行决定的,只要与员工协商一致进行签订即可。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
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员工劳动合同多久签订吉林省在线咨询 2023-06-14员工应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。员工在用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。员工在用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的,用人单位依法支付双倍工资,并且书面通知劳动者终止劳动关系,支付经济补偿。用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当补签,
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国有企业签订劳动合同的员工算不算企业单位正式工作人员上海在线咨询 2024-08-29现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照《劳动合同法》的规定,与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、
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企业劳动合同应该多久签订?青海在线咨询 2022-09-04根据《》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面。”因此,应当及时与员工签订劳动合同,最迟不能超过一个月,否则应当承担赔偿责任。
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国有企业未签订劳动合同的员工是否可以辞职?广西在线咨询 2024-11-08虽然用人单位未能履行签订劳动合同的义务构成违法行为,但员工仍需提前三十日以书面形式通知用人单位方可离职。在此过程中,员工有权要求公司支付未签劳动合同的两倍工资。根据《劳动合同法》,以下13种情形下,员工可依据相应条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限的劳动合同: 1. 双方经协商一致达成协议; 2. 员工提前三十日以书面形式通知用人单位; 3. 员工在试用期内提前三日通知用