劳务派遣工缴纳哪几种保险费-法师兄

劳务派遣工缴纳哪几种保险费

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-11 18:23:22 286 人看过

一、劳务派遣工缴纳哪几种保险费

需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

根据《劳动法》《中华人民共和国社会保险法》有规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

二、劳务派遣工缴纳保险费需要哪些材料

1．企业法人营业执照（副本）及复印件。

2．组织机构代码证书（副本）及复印件。

3．税务登记证（副本）及复印件。

4．工商登记执照（副本）或批准成立的批文等有效证件。

5．职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）。

6．法定代表人或负责人的身份证复印件。

7．证明企业经营状况的财务报表（如资产负债表、损益表）。

8．用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘。

三、劳务派遣工缴纳社会保险费比例

劳务派遣员工的社保缴纳标准为：劳动者无需缴纳工伤保险和生育保险，其他保险的缴费比例单位百分之三十左右，个人百分之十点五加十元，地区、行业稍有差异；缴费基数：按规定就是工资标准，实际操作中一般是当地最低基数或协商一个上下限之间双方都能接受的基数。公积金缴纳比例为百分之五到百分之十二。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险费
派遣人员的保险如何缴纳

派遣人员的保险如何缴纳《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须派遣人员的保险如何缴纳《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2023-04-22

409人看过
劳务派遣
劳务派遣的具体形式有几种？

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4．试用

2023-06-10

64人看过

劳务派遣
劳务派遣工伤保险费能否报销？

不可以。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣生育险能报什么1、能计算固定的就是产假，以及补贴。（1）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。（2）补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。（3）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。（4）生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含9

2023-07-03

281人看过
劳务派遣公司
残障员工保险金缴纳方式：劳务派遣公司的指南

这段内容讲述了残保金计提有两种处理方法。第一种是不采取提取方法，缴纳时直接作凭证，借记管理费用，贷记银行存款（或现金）。第二种是需要提取残保金时，有两种处理方法。第一种是提取时，借记管理费用，贷记其他应付款，贷记残保金；第二种是上交时，借记其他应付款，贷记银行存款（或现金）。残保金计提有两种处理方法：1.如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证。在这种情况下，借记管理费用，贷记银行存款（或现金）。2.如果需要提取残保金，则有两种处理方法：(1)提取时，借记管理费用，贷记其他应付款，贷记残保金；(2)上交时，借记其他应付款，贷记银行存款（或现金）。残保金计提方法及处理方式根据《财政部国家税务总局关于出口货物劳务增值税和消费税政策的通知》（财税〔2012〕39号）第六条规定，生产企业出口货物劳务（进料加工复出口货物除外）增值税和消费税政策的通知，企业应按照《财政部国家税务总局关于出口货物劳

2023-08-30

350人看过
劳务派遣
劳务派遣是否缴纳印花税

一、劳务派遣是否缴纳印花税劳务派遣合同不属于印花税的征税对象，无需缴纳印花税。《印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证：(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;(二)产权转移书据;(三)营业帐簿;(四)权利、许可证照;(五)经财政部确定征税的其他凭证。二、劳务派遣适用的岗位有哪些根据劳动合同法规定，劳务派遣适用的岗位有三类，具体为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动

2023-06-14

225人看过
劳务派遣
劳务派遣的工种包括

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用

2023-03-17

94人看过

劳务派遣
劳务派遣的主要方式有哪几种

劳务派遣有下列主要方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣；短期派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。一、劳动合同和劳务派遣的不同点其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立

2023-03-03

414人看过
法律综合知识
劳务公司是否应该为派遣员工缴纳社保

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。案例：崔*飞(化名)于2000年9月到原告山东**烟草有限公司处工作，双方建立了劳动关系。自2000年9月至2004年12月31日，崔*飞一直在山东**烟草有限公司滨城分公司工作。2004年12月**烟草有限公司对聘用人员进行用工改革，在未与崔办理解除或终止劳动关系手续的情况下，崔*飞与滨州市**派遣有限责任公司(即本案第三人滨州市**保障事务代理有限公司登记前的企业名称)签订了劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。同时，**烟草有限公司滨城分公司与滨州市**派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至2005年12月31日，同时依据劳务人员的实际人数由滨州市**派遣有限

2022-10-24

346人看过
保险费
保险费有几种缴纳方式

交纳保险费一般有四种方式：一次交纳、按年交纳、按季交纳、按月交纳。保险费率是指按保险金额计算保险费的比例。以财产保险为例，它是根据保险标的的种类，危险可能性的大小，存放地点的好坏，可能造成损失的程度以及保险期限等条件来考虑的。计算保险费率的保险金额单位一般以每千元为单位，即每千元保险金额应交多少保险费，通常以%来表示。保险费率由纯费率和附加费率两个部分组成。这两部分费率相加叫做毛费率，即为保险人向被保险人计收保险费的费率。凡是要买保险的人，必然要面对这样一个问题：如何选择保费的交纳方式呢?当然，首要的条件是经济情况。经济条件允许的情况下，不同的人也要考虑年龄、险种等因素，慎重选择。不过，对于某些年收入高低差异很大的消费者，尤其是在选择分红类保险产品时，建议最好选择趸交的方式，这样就为充满变数的未来提供了一份起码的保障。从年龄的角度出发，什么人适合年交？什么人适合趸交呢？对于老年人来说，要考

2023-04-23

383人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司是否应该为员工缴纳工会经费？

劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额＝工资薪金总额＊2％。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。怎样注册劳务派遣公司第一步核名需要准备，尽可能多一些比较好，并且在填写信息时，按照重要性从左到右排序；第二步申请办理营业执照核名后领取核名通知书，准备相应材料去工商局窗口申请办理营业执照，然后等待领取营业执照；第三步刻章公章、财务章、法人章是必须刻的三个章，其余如发票章有公司自己选择，根据材质不同价格不同，但多为600元左右，如需刻三章意外费用另算；第四步银行开户开户可以随意一个银行，但是不同银行的收费和办理回见不同，按照公司需求选择；第五步税务报到在等待领取开户许可证期间，便可以到相应税务局办理税务报到，进行税种鉴定后按期记账报税即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派

2023-07-04

472人看过

劳务派遣
新规定，劳动合同期间劳务派遣员工缴纳社会保险问题

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。二、劳务派遣员工的社保谁缴纳劳务派遣员工的社保由单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素

2023-02-25

66人看过
不可抗力
派遣工如何缴纳残保金

应缴纳保障金=(用人单位上年度年平均职工人数×1.7%-用人单位已安排残疾职工总数)×本地区在岗职工年平均工资。什么是残保金残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。残保金减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

2023-05-30

214人看过
劳务派遣
劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险

用工单位无需为劳动者缴纳社会保险，该义务应当由劳务派遣单位履行。补充内容：相关法律知识：劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于

2023-05-03

355人看过
劳务派遣
劳务派遣员工如何缴纳住房公积金？

张先生通过人力资源公司派遣至一家外资企业任职两年，离职时发现人力资源公司并未为其缴纳住房公积金，张先生反映到市公积金管理中心，请中心工作人员协调解决。工作人员与张先生任职的外资企业和人力资源公司分别取得联系。外资企业表示，企业是与人力资源公司签订委托协议，由人力资源公司派遣符合要求的工作人员来公司工作，张先生是由人力资源公司派遣至本企业工作的，而员工的一切福利、社保、工资都是由人力资源公司负责支付，企业关于此类问题不与员工发生直接接触，必须和人力资源公司联系。而人力资源公司则表示，企业与人力资源公司签订的委托协议中没有住房公积金项目费用的支付，因此住房公积金是否缴存需要与外资企业协商后决定。况且，公司当初与张先生签订的劳动合同中没有明确缴交住房公积金那么，像张先生这样的劳务派遣人员究竟如何缴交住房公积金呢？根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人

2023-06-09

399人看过

保险费
派遣人员的保险如何缴纳

派遣人员的保险如何缴纳《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须派遣人员的保险如何缴纳《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2023-04-22

409人看过
劳务派遣
劳务派遣的具体形式有几种？

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4．试用

2023-06-10

64人看过

劳务派遣
劳务派遣工伤保险费能否报销？

不可以。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣生育险能报什么1、能计算固定的就是产假，以及补贴。（1）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。（2）补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。（3）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。（4）生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含9

2023-07-03

281人看过
劳务派遣公司
残障员工保险金缴纳方式：劳务派遣公司的指南

这段内容讲述了残保金计提有两种处理方法。第一种是不采取提取方法，缴纳时直接作凭证，借记管理费用，贷记银行存款（或现金）。第二种是需要提取残保金时，有两种处理方法。第一种是提取时，借记管理费用，贷记其他应付款，贷记残保金；第二种是上交时，借记其他应付款，贷记银行存款（或现金）。残保金计提有两种处理方法：1.如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证。在这种情况下，借记管理费用，贷记银行存款（或现金）。2.如果需要提取残保金，则有两种处理方法：(1)提取时，借记管理费用，贷记其他应付款，贷记残保金；(2)上交时，借记其他应付款，贷记银行存款（或现金）。残保金计提方法及处理方式根据《财政部国家税务总局关于出口货物劳务增值税和消费税政策的通知》（财税〔2012〕39号）第六条规定，生产企业出口货物劳务（进料加工复出口货物除外）增值税和消费税政策的通知，企业应按照《财政部国家税务总局关于出口货物劳

2023-08-30

350人看过
劳务派遣
劳务派遣是否缴纳印花税

一、劳务派遣是否缴纳印花税劳务派遣合同不属于印花税的征税对象，无需缴纳印花税。《印花税暂行条例》第二条下列凭证为应纳税凭证：(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;(二)产权转移书据;(三)营业帐簿;(四)权利、许可证照;(五)经财政部确定征税的其他凭证。二、劳务派遣适用的岗位有哪些根据劳动合同法规定，劳务派遣适用的岗位有三类，具体为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动

2023-06-14

225人看过
劳务派遣
劳务派遣的工种包括

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用

2023-03-17

94人看过