企业职工工伤认定程序包括以下步骤:1)提出工伤认定申请;2)提交提出工伤认定申请所需的相关材料;3)对事故伤害进行调查核实;4)做出工伤认定决定;5)进行劳动能力鉴定;6)进行劳动能力复查鉴定。

企业职工工伤认定程序包括以下步骤:

1.提出工伤认定申请；

2.提交提出工伤认定申请所需的相关材料；

3.对事故伤害进行调查核实；

4.做出工伤认定决定；

5.进行劳动能力鉴定；

6.进行劳动能力复查鉴定。

怎样进行工伤认定？

工伤认定是用人单位和劳动者在工伤保险制度中的一项重要程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在工伤认定的过程中，用人单位应当提交工伤认定申请表和与工伤有关的证明材料，包括事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，经医疗机构初次诊断或者诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）明确的初次发病日期为起点的医疗诊断证明或者职业病诊断证明。

对于用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，或者提交申请后经审查不符合工伤认定条件的，社会保险行政部门不予受理或者不予认定。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，用人单位和劳动者应当积极配合工伤认定程序，确保工伤认定工作的公正、及时和准确。

企业职工工伤认定程序是保障劳动者权益的重要制度。在工伤认定的过程中，用人单位应当积极配合，提交相关材料，确保工伤认定工作的公正、及时和准确。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，或者提交申请后经审查不符合工伤认定条件的，社会保险行政部门不予受理或者不予认定。

《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。