该段内容讲述了工伤假和病假的相关规定。病假是职工因患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。而工伤假则是接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假病假区分：

（1）病假：职工因患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

（2）工伤假。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【 工 伤 病 假 区 分 ： 待 遇 相 差 大 】

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可以享受停工留养、康复期间待遇。但是，工伤病假与工伤医疗假、工伤假在待遇上存在差别。工伤病假与工伤医疗假、工伤假期间的待遇，由工伤保险基金按月支付。而工伤病假期间的待遇，则按照工伤保险医疗费用的结算金额与工伤保险费用的比例计算。

另外，《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，在停工留养期需要护理的，由所在单位负责。

因此，工伤病假与工伤医疗假、工伤假在待遇上存在差别，工伤病假期间的待遇，则按照工伤保险医疗费用的结算金额与工伤保险费用的比例计算。

工伤病假与工伤医疗假、工伤假在待遇上存在差别,工伤病假期间的待遇,则按照工伤保险医疗费用的结算金额与工伤保险费用的比例计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。