解雇员工需提前几天通知-法师兄

解雇员工需提前几天通知

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-05 16:43:36 61 人看过

一、解雇员工需提前几天通知

解雇员工属于过失性辞退的，不需要提前通知员工；属于无过失性辞退的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；属于经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工需要提前30天吗

用人单位开除员工的，不一定需要提前30天。

比如员工过错，存在法定允许辞退的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，无需提前30日通知。

用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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