1、正规劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的书面形式的劳动合同,应具备以下条款:(1)合同期限;(2)工作内容和地点;(3)工作时间和休息休假;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(7)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等.所谓\正规\,就是在程序上要严格按照《劳动法》的相关规定执行,并且要经过用人单位的审批或鉴证,才能视为合法有效.如果不符合这些基本的条件,而只是一般的口头协议,那么即使双方盖章签字,也是无效的.正规劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的书面形式的劳动合同,应具备以下条款:(1)合同期限;(2)工作内容和地点;(3)工作时间和休息休假;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(7)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等.所谓\正规\,就是在程序上要严格按照《劳动法》的相关规定执行,并且要经过用人单位的审批或鉴证,才能视为合法有效.如果不符合这些基本的条件,而只是一般的口头协议,那么即使双方盖章签字,也是无效的.在实践中,比较多见的非正规劳动合同主要包括:①短期的临时性合同
2、②没有固定期限的合同
3、③兼有两种情况的劳动合同,即劳务合同和劳动合同
4、④劳动保障部门审查不合格的合同等
5、正规劳动合同与非正规劳动合同在区别上主要体现在劳动者的权利义务、待遇及劳动组织管理三个方面
6、对于前者,除了必须遵守国家的劳动法外,还必须接受用人单位的监督检查
7、对于后者,则可以由双方自愿协商确定
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什么算正规劳动合同
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签正规劳动合同注意什么?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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什么叫解除劳动合同的正确步骤上海在线咨询 2022-07-20解除劳动合同步骤是: (1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; (2)达成一致:双方在自愿,平等协商的基础上达成一致意见; (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; (5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方
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正规的劳动合同和不正规的劳动合同有什么区别四川在线咨询 2022-04-24正规的劳动合同,是指内容合法,各要素齐全,书写规范,订立的程序合法。不正规的劳动合同,是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同,可能因为一定程度的缺陷需要完善,但不一定没有法律效力。 一般而言,只有构成劳动合同,内容不违法的部分,订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者用人单位免除自己责任,排除劳动者权益的,都是有效的。
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什么叫劳动合同澳门在线咨询 2022-08-14法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限。
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什么叫劳动合同?安徽在线咨询 2022-08-22(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码(三)期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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正规劳动合同和不正规劳动合同的区别?西藏在线咨询 2022-04-18正规的劳动合同,是指内容合法,各要素齐全,书写规范,订立的程序合法。不正规的劳动合同,是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同,可能因为一定程度的缺陷需要完善,但不一定没有法律效力。 一般而言,只有构成劳动合同,内容不违法的部分,订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者用人单位免除自己责任,排除劳动者权益的,都是有效的。