根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是8％到12％之间，按照2000元缴费基数的确定的话，8％缴费，那么企业与个人各缴160元，加起来是在每月公积金上需要缴纳320元。

公积金的计算方式：个人和单位每月缴存公积金的数额＝工资上一年月平均值缴存住房公积金比例

虽然根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例最低的是8％，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8％，只要不超过12％即可。对于单位不交公积金的情况，职工可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，或者向人民法院起诉。

住房公积金缴纳比列是多少

缴纳比例。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管［2005］5号）的规定，设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5％，原则上不高于12％（合计缴存比例为10％至24％），具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税［2006］10号）中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12％的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7％，如果有补充公积金，比例为工资总额的8％。两项相加，单向缴存的最高额度为15％。如果12％以内的部分可以免征个税，那么超过的3％部分则需要缴纳个人所得税。

需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

根据上文的介绍，大家应该知道住房公积金缴纳比列最低是不能低于5％，而最高则不能超过12％的。作为用人单位需要为员工缴存住房公积金，并且对于这个费用也是双方一家一半的。而要是遇到所在的单位不缴存公积金的情况，可以向当地住房公积金管理中心进行投诉。

《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。