公司的主要负责人是安全生产的第一责任人,分管负责人是安全生产的直接责任人。事故发生后,事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司负责人。公司负责人接到死亡事故报告后,应当立即报告公司主管部门和公司所在地劳动部门、重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。发生死亡事故的公司应当保护事故现场,并迅速采取必要措施抢救人员和财产,防止事故扩大。
一、发生安全事故如何上报
安全生产事故的发生,与企业的安全生产措施不到位有着直接的关系,按照《安全生产法》的规定,生产经营单位发生重大安全生产事故时,单位的主要负责人应当立即向安全生产监督管理部门报告,并组织抢救,但很多企业发生安全生产事故后,为了避免处罚,经常采取瞒报的方式。为了避免事故被掩盖,工伤职工在因安全生产事故受伤时,应当积极向安全生产监督管理部门报案,由安全生产监督管理部门对事故现场进行调查,并形成书面的调查报告。工伤职工申请工伤认定时,安全生产监督管理部门的调查报告,一方面可以作为事实劳动关系存在的证据,另一方面可以直接证明伤害事故的发生,是一举而多得的行为。
二、应急救援预案与事故调查处理
(一)施工现场事故应急救援预案编写要求
编制要点应急预案的编制应根据对危险源与不利环境因素的识别结果,确定可能发生的事故或紧急情况的控制措施失效时所采取的补救措施和抢救行动以及针对可能随之引发的伤害和其他影响所采取的措施。应急预案是规定事故应急救援工作的全过程。
应急预案中应明确:
1、应急救援组织、职责和人员的安排,应急救援器材、设备的准备和平时的维护保养。
2、在作业场所发生事故时,如何组织抢救,保护事故现场的安排,其中应明确,使用什么器材、设备。
3、应明确内部和外部联系的方法、渠道,根据事故性质,制定在多少时间内由谁如何向企业上级主管部门和其他有关部门报告,需要通知有关的近邻消防、救险、医疗等单位的联系方式。
4、工作现场内全体人员如何疏散的要求等。
(二)应急援预案应包括的内容(但不局限于下列内容):
1、领导小组组长、副组长及联系电话,组员,办公场所(指挥中心)及电话。
2、项目经理部应急救援指挥流程图。
3、急救工具、用具(列出急救的器材、名称)。
4、一般事故的应急响应;当事故和紧急情况发生后,应明确由谁向谁汇报,同时采取什么措施防止事态扩大。现场领导如何组织处理,同时,在多少时间内向公司领导和主管部门汇报。
5、重大事故的应急响应;重大事故发生后,由谁在最短时间内向项目领导汇报,如何组织抢救,由谁指挥,配合对伤员、财物的急救处理,防止事故扩大。项目部立即汇报:向内汇报,多少时间,报告哪个部门,报告的内容。向外报告,什么事故,可以由项目部门直接向外报警,什么事故应由项目部上级公司向有关上级部门上报。
6、演练和预案的评价及修改项目部还应规定平时定期演练的要求和具体项目。演练或事故发生后,对应急救援预案的实际效果进行评价和修改预案的要求。
(三)事故应急救援预案由项目部组织编制,经项目经理审批并报企业安全设备部门备案。
(四)事故应急救援预案应另行成册。
-
撞人事故责任谁负?单位是否赔偿?
485人看过
-
请了工人安装空调出了事故谁负责
368人看过
-
单位把档案弄丢了谁来负责
484人看过
-
单位内部事故上报的责任和程序由谁负责?
139人看过
-
兼职出车祸了单位负责吗
104人看过
-
兼职出事故了,单位有责任吗
63人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
-
车辆挂靠单位出事故的责任该谁负湖南在线咨询 2021-10-21车辆依赖,为了交通运营中的便利性,将车辆登记为具有运输经营权资格的公司名称,以公司名称运营,依赖者向依赖者支付一定的管理费用。车辆依赖公司经营,发生交通事故后,车辆间经营者无法履行赔偿责任的,车辆依赖公司必须承担相应的连带责任。
-
-
单位出了车祸工伤单位负责吗湖北在线咨询 2022-03-18有肇事者跟单位负责。在休养期间工资照旧。 他人侵权受害与工伤赔偿之间: 2、如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。——即其他的可以获得双倍赔偿! 2、工伤治疗期间受伤员工原工资福利待遇不变,按月发给!
-
-
工作变更了原单位谁负责香港在线咨询 2022-10-19第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。