职工五险一金辞职后怎么办-法师兄

职工五险一金辞职后怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 16:42:28 374 人看过

一、职工五险一金辞职后怎么办

离职后五险一金如何结算因人而异。

总的说来，养老保险及个人账户可选择停缴、个人承担全部费用或办理转移。

医疗保险与养老保险相似，个人账户余额可留在原地区使用，但暂时不可转移。

若满足条件，可申领失业保险金。

由于不设个人账户，离职后工伤保险与生育保险将自动终止。

针对住房公积金，若满足提取标准，可随时结算；若有新职位，可以继续缴纳。

再细分如下：

1．市内转换工作：在同城变动工作无需过多手续，新雇主会承接社保和公积金账户，仅需提供身份证号码等文件。

2．跨省或跨市变更工作：需办理五险一金的转移手续。

养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金均可进行转移，但生育保险和工伤保险则无法转移。

3．自由职业或创业：可选择自行缴纳养老保险和医疗保险，但需关注缴费基数和比例。

4．短期内无业：可考虑以灵活就业人员身份参与城乡居民养老保险和医疗保险，作为过渡措施。

5．异地户口且非户籍所在地离职：可通过社保缴纳平台续缴，但需选择信誉良好的平台以规避风险。

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工厂急辞职扣钱合法吗

公司里头会搞出各种各样的考核项目来扣你的钱呢！不过，只要这些考核标准和扣款数额都是按照公司自己定下来的规章制度来执行的话，而且扣掉的钱也别超过你当月工资的20％这就算是正常办事儿；但如果说扣掉的钱超过了你当月工资的20％，那就得注意，这可是违法行为噢！小伙伴们遇到这种情况可千万别忍气吞声，赶紧去劳动仲裁部门投诉吧！

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