在合同期内解雇员工需要什么条件首先,通过协商终止。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)因对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动合同无效,胁迫或者利用他人的危险
(6)被依法追究刑事责任
第三,非过失解雇。有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
(三)订立劳动合同的客观条件已发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况:,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员时,应优先保留以下人员:
(1)与单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,应通知被裁减人员,并在相同条件下优先考虑被裁减人员
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公司在合同期内辞退员工需要什么条件
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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公司在合同期内辞退员工需要描述条件香港在线咨询 2022-11-12《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,在合同期内,员工有下列情形之一的,公司可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
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公司在合同期内辞退员工需要描述条件吗河南在线咨询 2022-11-12《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,在合同期内,员工有下列情形之一的,公司可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
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公司解雇员工需要签合同吗广东在线咨询 2022-02-04劳动合同是否签订,任何单位组织和个人都不能强迫用人单位和个人,既然已经解雇,恢复劳动关系是不可能的,但单位单方行使权力解雇你,应该在你办理手续时向你支付解除劳动合同经济补偿金(不要与单位签订补偿协议,否则,单位不履行,就不是劳动争议,而是纯粹的民事纠纷),否则,你可以在解雇之日起60日内,提起劳动争议仲裁,要求向你支付解除劳动合同经济补偿金等,具体请咨询当地律师.
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公司在合同期内辞退员工的条件天津在线咨询 2022-07-16(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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公司解雇在合同期内职工有补偿吗福建在线咨询 2022-10-02劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。