单位买断工龄补偿是否合法-法师兄

单位买断工龄补偿是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:32:02 370 人看过

1、根据我国相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险，任何单位不得以买断工龄的方式终止劳动者的社会保险关系，因此买断工龄进行补偿是违法的

相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

<。同时，国有企业、集体企事业单位要参加社会保险

社会保险经办机构为职工建立基本养老保险和基本医疗保险个人账户。城镇职工异地就业，在缴费人所在地享受社会保险待遇。劳动合同终止或者解除后，社会保险经办机构可以一次性为农民工发放基本养老保险和基本医疗保险个人账户储蓄和失业保险生活补贴

城镇个体工商户参加基本养老保险的缴费基数可在年内确定上缴比例一般为当地职工上一年度平均工资的60%-300%，上缴比例一般为18%。业主自理，8%的员工自理，其余由业主自理。个体工商户符合规定条件的，可以按月领取基础养老金和个人账户养老金。城镇个体工商户参加基本医疗保险，缴费基数可根据统筹地区上一年度职工平均工资确定。国有企业下岗职工进入再就业服务中心期间，业主及其职工享受的缴费比例和基本医疗保险待遇，按照总体规划区的规定执行，再就业服务中心负责按规定缴纳企业和个人原负担的社会保险费，费用从下岗职工基本生活保障基金中列支，由社会保险经办机构单独核算。下岗职工无论以何种形式实现再就业，均应按规定继续参加社会保险，原缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位不得以“买断工龄”的方式终止职工的社会保险关系，事业单位及其职工自1999年1月起参加失业保险，事业单位应当将应当缴纳的失业保险费列入支出预算，并按财政部门规定的资金渠道及时足额支付。员工失业后，按规定享受失业保险待遇

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