带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
以待岗用工规避年假条件
2007年4月,邢某到某科技公司任职,直到2010年5月与公司解除合同,邢某先后签订了四份劳动合同,且合同期限都不满一年。这些合同中约定,正常工作期间支付正常月工资,在生产任务不足的待工期间支付月生活费。
在邢某与科技公司的劳动争议案件中,邢某向公司主张了自己的年休假补偿。不过,对此诉求,科技公司却提出,公司的主要业务是提供音像资料的编目服务,邢某所签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而且,邢某每年都有待岗时间,不存在连续工作满12个月的情形,不应当享受带薪年休假。
以旅游福利混淆休假事实
陆某在一家外企公司工作了将近三年,后解除劳动合同。在诉讼中,陆某主张,他在2010年度期间没有享受带薪年休假,要求公司支付未休年假工资。
可公司认为,陆某虽然没有单独休假,但单位在5月8日至15日期间安排他外出旅游,应当视为其已经享受了带薪年假。为了证明,公司还提交了当月的考勤记录、旅游照片、火车票等证据。
对于参加单位安排的旅游的事实,陆某并不否认,可他不认为旅游福利就是年假待遇。
对此,法院则认为,外出旅游是单位为员工安排的福利待遇,并不能视为劳动者享受了年休假。而且,用人单位并没有提前向劳动者说明,旅游时间是要折抵年假天数的,因此公司的主张不能成立。
■法官提示
旅游作福利不能抵年假
法律规定劳动者所享有的休息权,就是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力消耗以后,依法享有获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。也就是说,劳动者的休假权是为了保障劳动者的身体健康和休息权,以提高工作效率而设立。而与此同时,很多用人单位为了激励员工劳动、提高员工待遇,还为员工专门安排有定期的外出旅游、报销旅游费用等福利待遇。这种福利待遇是用人单位高于法定标准之外给劳动者的权益,可从性质上讲,旅游福利毕竟不是纯粹的自由支配休息、放松时间,因此用人单位不能以福利待遇之名来剥夺劳动者的法定休假权利。
法官也建议说,用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定,就应当提前向劳动者告知公示,以便劳动者可以在享受单位福利待遇或是享受法定年休假待遇之间作出明确的选择。
-
员工哪些情况不享受带薪年假
356人看过
-
哪种情况不享受带薪年假
189人看过
-
什么情况不享受带薪年假
373人看过
-
哪些情形不能享受带薪年假
188人看过
-
带薪年休假规定有哪些?
459人看过
-
带薪年假的规定有哪些
479人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
职工有哪些情况下可以享受带薪年休假?安徽在线咨询 2022-04-09带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天
-
哪些人有带薪年休假权利海南在线咨询 2022-03-14工作过程中,可以享有带薪酬的年假。有的人可能会疑惑,哪些人可以休年假呢? 在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。 当然,也有例外的,比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的,都无法享受年休。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年
-
带薪年假有哪些规定湖北在线咨询 2022-06-281、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定,劳动者工作满一年的,即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。 2、我国《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数
-
带薪年假内容有哪些吉林省在线咨询 2022-07-07对于带薪休假国家新规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
带薪年休假新规定,有哪些国家规定带薪年假甘肃在线咨询 2022-07-15对于带薪休假国家新规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。