煤矿对工人罚款如果是违反了相关管理规定,适度的罚款是允许的,如果对处理结果不服,可以到劳动监察部门申诉。员工被罚款不服的,可以要求单位说明理由,与其进行协商;双方达不成一致的处理意见的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
我国煤矿企业如何进行"三违"整治
从中国大量的煤矿事故调查分析报告中,不难看出:煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故,大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。三违现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的顽症。三违整治,也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。
目前,一些煤矿对三违人员的的管理办法,大多采用经济处罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式。这种教育方式,虽然能让违章者暂时从处罚中吸取教训,但在潜意识里,许多人认为三违只能给自己带来点经济损失,并没从内心真正认识到三违可能会对自身或他人生命造成伤害,会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦,安全自律意识仍然很差。并且对三违人员处理轻了,就像麻醉药,只能在短时间内起到作用,收不到长久的效果;处罚重了,又容易让人产生越是罚我,我越要怎么样的逆反心理,造成管理人员和工人之间的隔阂,反而更不利于安全生产。
由此可见,对三违人员的管理,不能仅在罚字上做文章,应正确对待三违人员出现的违章状况,分析其产生的原因,制定相应措施,特别是要以人为本,在关心人、尊重人、保护人上多想办法,引导职工不断增强安全意识,规范自身行为,进而成为想安全、会安全、能安全的安全人。在这里,不妨借鉴一下大禹的做法。
传说上古时候,大禹的父亲鲧受命治理水患,他采用四处围郾,即堵的方法,结果年年治,年年水患依然。后来鲧被砍了头,禹受命治水,他采取疏通的方法,开浚河道、修理堤坝,最终水患得以治理。
流传几千年的大禹治水的故事,给我们最大的启示就是疏比堵更重要。堵,非但没有减小水害,反而增加了水的威力,适得其反;疏,使水能够朝着既定的目标前行,最终将水的威胁化有为无。
三违的外在表现是行为,根子在思想。根治三违的关键,就是要三违人员的安全思想认识到位。要想转变其安全思想认识,改善其安全心智模式,养成良好的安全行为习惯,必须有一个过程,不可能一蹴而就。况且,仅仅靠出重拳、严惩罚的堵是远远不够的,更应做好疏的工作,疏堵结合,多管齐下,来根治三违。
职工出现三违的原因各不相同。有人把职工违章时的心理分为麻痹、侥幸、自满、马虎、凑合、逆反、应付等多种。因此,就应针对三违职工的不同违章心理,分析其三违产生的直接原因及深层次原因,及时疏导,消除其违章心理,帮助职工树立正确的思想观念,提高其安全生产意识。当然,有些职工摆不正自己的位置,被动接受管理,甚至想方设法逃避管理,这时可以借助舆论引导、亲情感化、群监网络、安全学习日等安全宣传教育,增强职工的家庭责任感,激发职工的主人翁意识,促使职工能够自觉安全生产。同时,还要加大对三违职工的培训力度,提高其安全知识水平和安全操作技能。
反三违不是目的,只是一种手段,单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此,三违整治还要推行人本管理,积极探讨安全处罚的多样化。有些煤矿,推行处罚金返还制,如果被处罚的三违人员半年无三违和工伤,返还罚金的30%,一年无三违和工伤,再返还50%。这种做法,有效地增强了职工的安全意识和自律意识。还有一些企业,在对三违人员除了安全罚款之外,还有安全担保、风险抵押、安全帮教、安全陪护、安全学习、常规军训、拓展训练等多种处罚方式,并赋予职工权利,让其自主选择一种处罚方式。这些做法,都值得借鉴学习。这样做让职工既能体会到处罚的痛心,又能感受到企业的关爱,还能够从内心深处触动其安全神经。曾经有一位三违职工,企业让他自主选择处罚方式,他选择了安全陪护这一处罚方式。三天的安全陪护处罚完成后,他思想上产生了极大的触动。他说:三天的义务护理工伤工作,深深地震撼了我。看到伤者痛苦的表情,家人焦急的神情,孩子期盼的眼神,让我深刻地认识到:安全就是一种幸福,能给家庭带来欢乐,给企业带来稳定。如果一味地违章蛮干,会给个人、家庭、企业、社会带来的严重后果和沉重负担。以后,我一定会按章作业,再也不违章蛮干了。
当然,对三违职工的安全教育方法多种多样。但不管是什么样的教育方法,都应坚持以人为本,围绕职工生理和心理规律,安全与生产的发展规律,疏堵结合,对职工的教育要动之以情,晓之以理,导之以行。只有让职工充分认识到三违的严重后果,才能切实增强其安全意识,提高其安全技能,杜绝三违现象,实现煤矿企业的安全生产。
-
煤矿企业对工人罚款怎么办
177人看过
-
煤矿企业对工人罚款有什么规定
143人看过
-
煤矿对职工有罚款权吗
494人看过
-
煤矿工人如何应对不合理的罚款?
113人看过
-
煤矿工程款不给怎么办
223人看过
-
煤矿企业法人营业执照办理条件
182人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
煤矿工人井下抽烟煤矿对工人罚款交不起怎么办山西在线咨询 2022-09-11《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。2、企业不缴纳社保分为两种情况,都有对应的法律规定:《社会保险法》第八十四条用人单位登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,
-
-
煤矿企业法人变更北京在线咨询 2022-08-21公司的法定代表人通常被大家约定俗成简称为法人。公司本身是没有意志的,公司的股东会或董事会可依据法律和公司章程来使公司“产生自己的意志”,但产生了意志后,还需要对外“交流”,负责向公司内外“表达公司意志”的人就是公司的法定代表人(法人)。 一个公司只能有一个法人,一般是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。由于公司的发展,战略甚至是斗争等原因,公司法人有时候就需要由一人变更为另一个人,这就是常说的
-
煤矿企业工作人员学历要求江西在线咨询 2022-04-04生产能力或者核定能力每年30万吨及以上煤矿和煤与瓦斯突出煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人除符合本规定第十条的规定外,还应当具备煤矿相关专业大专及以上学历,具有煤矿相关工作3年及以上经历。生产能力或者核定能力每年30万吨以下煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人除符合本规定第十条的规定外,还应当具备煤矿相关专业中专及以上学历,具有煤矿相关工作3年及以上经历。
-
煤矿企业工伤赔偿标准江西在线咨询 2022-08-201.劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)结论分为一到十级,其中一级最重,十级最轻,所以不存在十一级伤残一说。 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原