经济补偿是指当用人单位违反劳动合同的有关规定或终止劳动合同时,必须依法向劳动者支付经济补偿(货币形式),但支付经济补偿是有条件的。根据《劳动法》的规定,用人单位支付经济补偿的条件包括:
1。用人单位与劳动者协商一致后,应当解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
3。劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作的
4。劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法通过协商就劳动合同的变更达成协议
5。用人单位在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难,濒临破产、裁员的。用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金。具体来说,如果雇员有下列情况之一,雇主可以终止合同而不支付经济补偿金:
1。经证明在试用期内不符合录用条件
2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度
3。严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的
4。被依法追究刑事责任
此外,劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金,但应当按照劳动者实际工作日支付工资
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劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金
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解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿金北京在线咨询 2022-05-031、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者能否获得双倍经济补偿广东在线咨询 2022-05-051、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿安徽在线咨询 2022-03-17用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因上述情况,劳动者解除劳动合同,可以
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用人单位违法解除劳动合同的,劳动者能否获得经济补偿金和经济补偿山西在线咨询 2022-02-07首先应该明确的是在《劳动合同法》中,赔偿金与经济补偿是不同的。用人单位违反劳动合同法的规定解除和终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 根据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在
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劳动合同期内用人单位解除劳动合同的,劳动者能否获得经济补偿金澳门在线咨询 2022-04-15在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位