劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。

终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。

如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。

收到专利侵权律师函怎么办

当事人接到专利权人的侵权律师函或起诉状后，首先应认真对待，其次需仔细分辨，如果不是自己所为，可答辩解释，但要有相应的证据。如是自己所为，则要认真分析该专利侵权是否成立。

具体处理步骤如下：

（一）考虑自己的行为是否属于专利法中规定的不构成专利侵权的行为。

（二）如确认自己的产品或方法不构成侵权，则可据此答辩；

权利人向他人发出侵犯专利权的警告，被警告人或者利害关系人经书面催告权利人行使诉权，自权利人收到该书面催告之日起一个月内或者自书面催告发出之日起二个月内，权利人不撤回警告也不提起诉讼，被警告人或者利害关系人向人民法院提起请求确认其行为不侵犯专利权的诉讼的，人民法院应当受理。

（三）如确认构成侵权，可进一步对该专利的法律状态和专利性进行认真的专利检索，并对结果进行分析。

1、如确认自己的产品或方法已落入该专利的保护范围，则可以考虑自己的实施行为是否属于中国专利法中不构成专利侵权条款的行为。

2、如果对专利查询结果分析后，认为有可能宣告该专利无效，则应抓紧时间，在答辩期内，向中国专利局复审委员会提出宣告该专利无效请求。同时，将宣告专利无效请求书复印件提交给法院，请求法院裁定中止诉讼程序。对实用新型专利和外观设计专利，法院应中止诉讼审理。而对发明专利，法院可以中止，也可以不中止。因此，被告应积极向法院提供证明该专利缺乏专利性的材料，以促使法院中止诉讼。如果法院未中止审理，而作出侵权判决，被告应及时上诉，同时请求专利复审委员会加快程序，争取在法院二审判决作出之前，作出宣告专利无效决定。

3、如果该专利权无法宣告无效，而又确实侵犯了该专利权的，被告应停止侵权并争取与专利权人达成和解协议。

以上就是有关收到专利侵权律师函怎么办的相关内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。