一、保险的了不相关的病拒赔怎么解决

在遇到保险公司拒绝赔偿的情况下，被保险人通常会考虑采用以下几种行之有效的应对策略来解决问题：

第一种是通过与保险公司的友好磋商来解决纠纷。在这种情况下，被保险人首先应尝试与保险公司进行平等而深入的沟通，以期在彼此之间找到能够接受的解决方案。如果争议的问题相对较小，那么双方可能会就某些具体的条款或者细节进行适当的调整和协商。

然而，如果被保险人坚信保险公司的拒赔决定存在明显的错误或者不合理性，他们也有权选择其他更为合适的解决途径。

第二种方法是向相关的仲裁机构提出仲裁申请。在我国，具有代表性的仲裁机构包括中国仲裁协会、中国国际经济贸易仲裁委员会以及上海国际仲裁中心等等。

第三种方式则是通过法律诉讼来维护自身权益。如果被保险人认为保险公司的拒赔决定对其造成了极大的损失并且冤屈重重，那么通过司法程序来解决问题无疑是最为直接和有效的手段。被保险人可以向相关的法院提起诉讼，并依据相关的法律法规来寻求公正的裁决。

《保险法》第七十五条：“保险人应当按照约定向被保险人或者受益人履行赔偿责任。”

《保险法》第七十六条：“被保险人申请理赔时，保险人应当及时进行核定和赔款，并在规定的期限内向被保险人或者受益人支付赔款。”

二、保险的缴费基数怎么算

在讨论社保缴费基数这一话题之前，我们首先要明确一个基本概念——“社会平均工资”。它所代表的是一定区域内所有劳动者平均薪资水平，即社会全体劳动者新创造的全部价值量除以全体劳动者人数。而社保缴费则在此基础上设定了一个从60％至300％的区间，也就是说，假设社会平均工资为2，000元，那么所缴纳的社保费用的最低及最高基数将分别为1，200元及6，000元。通常情况下，人们的薪资报酬与其社保基数量呈正比关系，两者呈现出相互促进的态势。

然而，值得注意的是，社保缴费基数仍有其上限与下限的限制。当具体员工们的实际工资水平难以确定之时，社保机构会依据该地区上年度的劳工统计数据来确定社保缴费工资。

《中华人民共和国社会保险法》及相关

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。