报税工资和实际薪资不一致
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 06:50:32 473 人看过

少发可以补发。

1、若今后发生劳动纠纷,劳动者不能证明实发工资的水平,仲裁委员会一般会按合同上确定的工资标准进行裁决,这样一来,劳动者的加班工资和补偿金便都会相应的变少。所以,若在工作中遇到这种实发工资高于合同工资的情况,切记保存好实际工资水平的证据,尤其是现金支付的工资证据。

2、公司应按照实际工资为员工缴纳社保,若劳动合同上签订的工资低,公司则可以相应的为员工少缴纳社保,少付经济补偿金。

什么是抄报税

抄报税指的是将防伪开票系统开具发票的信息报送税务机关。这个过程分为两步,第一步是到月底,在开票系统进行抄税处理,将本月开具增值税专用发票的信息读入IC卡(抄税完成后本月不允许再开具发票),第二步就是将IC卡拿到税务机关,由税务人员将IC卡的信息读入税务机关的金税系统,整个过程就完成了。

经过抄税,税务机关确保了所有开具的销项发票到进入到了金税系统,经过报税,税务机关确保了所有抵扣的进项发票都进入了金税系统,就可以在系统内由系统进行自动进行比对,确保仍何一张抵扣的进项发票都有销项发票与其对应。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。

扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

第二十六条纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表,也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。

第二十七条纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的,经税务机关核准,可以延期申报。

经核准延期办理前款规定的申报、报送事项的,应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款,并在核准的延期内办理税款结算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 17:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 薪级工资中实际工作时间
    实际工作时间起点按以下原则确认:(1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。(2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。(3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。(4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。(5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。一、转业加分标准(一)军龄计分:每年计2.5分。地方大学生直接入伍的,在普通高等学校学习时间比照军龄计算。(二)职务计分:职务以部队批准转业时所任职务为准。行政兼专业技术职务的军队转业干部,按行政或技术移交方式确定计分,不重复计分。正排职(技术14级)计3分;副连职(技术13级)计6分;正连职(技术12级)计8分;副营职(技术11级)计11分;正营职(技术10级)计13分;技术9级计16分,技术8级计18分,技术7级
    2023-06-28
    385人看过
  • 月工资底薪/21.75*实际天数
    月工资底薪/21.75*实际天数按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《通知》中列出了21.75是怎么来的:每年有52个星期,每星期都有2天是休息日,所以365天减去这104个周末休息日就得出了一年中总计的工作天数261天,再把这261天平均分配到12个月,就最后得出来每个月的工作天数21.75。对,就是这个21.75天,是那些错误计算的核心组成要素,也是带他们走上错误道路的诱因。很多人发现这个官方公布的“权威值”后就开始想当然的引用,他们计算的方法是什么呢?就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数,得出劳动者离职当月应付的工资数额
    2023-03-15
    483人看过
  • 公司申报的个税和工资条不一致
    个人所得税app里已申报税额和公司工资条扣的不一致的可以要求扣缴义务人或受托人办理更正申报。由扣缴义务人代为办理的,纳税人应在2021年4月30日前与扣缴义务人进行书面确认,补充提供其2020年度在本单位以外取得的综合所得收入、相关扣除、享受税收优惠等信息资料,并对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。扣缴义务人或受托人为纳税人办理年度汇算后,应当及时将办理情况告知纳税人。纳税人发现申报信息存在错误的,可以要求扣缴义务人或受托人办理更正申报。一、个人所得税预扣预缴怎么算预扣预缴方法是一种预先计算扣缴税款的方法,具体是根据个人全年取得的总综合所得收入、专项附加扣除等扣除项目金额,计算其应纳税款。对日常多预缴的税款,年度终了纳税人办理汇算清缴申报、申请退税,税务机关将及时、足额退还。二、个人所得税法定申报期是什么时候个人所得税是必须每月申报。达不到起征点的也要申报。纳税人取得应税所得没有扣缴
    2023-03-25
    125人看过
  • 口头承诺工资和实际工资不符合
    自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同,用人单位违法,你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。一、是不是入职了没签劳动合同也不可以得到赔偿呢?职工入职后,公司不与其签订劳动合同的,是违法行为,公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,否则要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、上班一个月未签劳动合同该如何处理上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。三、第三次签劳动合同不补偿了会怎样?第三次不签劳动合同的赔偿:如果单位用
    2023-03-30
    256人看过
  • 东莞缴费基数和实际工资不一致可以仲裁吗
    一、东莞缴费基数和实际工资不一致可以仲裁吗1、两者是可以不一致的(符合法律规定):社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;2、与当事人的实际工资之间存在差距,社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据;3、社保缴费基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。二、用人单位逾期未缴纳社保将会面临的处罚1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;2、并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;3、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;4、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣
    2023-06-16
    248人看过
  • 公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗
    一、公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付报酬;如果实际工资比合同工资高的,是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的,不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、保底工资是按照一个月多少天算的保底工资是按照一个月21.75天算的,保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤
    2023-06-15
    61人看过
  • 被拖欠工资合同和实际工资不符合
    关于劳动台同工资与实际工资不符的问题,如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益,可以通过劳动监察来要求重签台同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁45天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。一、被解雇如何申请劳动仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据
    2023-03-06
    118人看过
  • 计算加班工资的是月薪还是实际工资
    无论加班工资是按月薪还是按已付工资计算如果工人在加班时得到加班工资,当雇主想要支付工资时,已付工资应该是已付工资而不是月薪,月工资为《中华人民共和国劳动合同法》中约定的工资。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并有下列条款:劳动合同期限劳动保护和工作条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同终止条件(七)违反劳动合同的责任(七)除前款规定的必要条款外,第四十四条有下列情形之一的,当事人可以协商约定劳动合同的其他内容:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,不低于工资的300%单位加班后不发放加班费怎么办节日期间加班但没有加班费的,应及时向劳动和社会保障监察部门投诉并报告,提出维权主张
    2023-05-07
    466人看过
  • 劳动合同中薪资不明确,如何确定实际薪资?
    劳动合同不明确薪资的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同的实行同工同酬。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上没有薪资是否符合法律规定劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必
    2023-08-14
    259人看过
  • 注册资本和实际财产是一致的吗
    一、注册资本和实际财产是一致的吗?注册资本和实际财产应该是一致的,实际资本是公司成立时实际收到的股东的出资总额,是公司现实拥有的资本。由于公司认购股份以后,可以一次全部缴清,也可以分期缴纳,所以实际资本在某段时间内可能小于注册资本,但公司的注册资本与实收资本最终是应当一致的。注册资本与实际资本的区别,实收资本是企业实际收到的资本金。照理来说这二者是一致的,以前是要全部到位验资后才能注册的,但是为了照顾企业,降低了申办企业的门槛,现在容许资本金分布到位,注册资本=实收资本未收资本,如果实收资本注册后,注册资本可以分期注入资金,但存入银行账户就不允许抽逃资金。二、公司注册资本认缴是什么意思?1、允许自主约定注册资本总额,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制,理论上公司全体股东(发起人)可以申办“一元钱公司”。2、允许
    2023-04-16
    359人看过
  • 工资不符:拖欠工资与实际工资不符
    关于劳动台同工资与实际工资不符的问题,如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的台法权益,可以通过劳动监察来要求重签台同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同,一旦出现双方劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁45天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。被拖欠工资闹事如何处理如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法,单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资,应当与用人单位协商解决,无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察
    2023-07-18
    354人看过
  • 五险一金后的实际薪资是多少?
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。以北京为例,养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。个人每月扣去五险一金的多少工资?五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%失业保险:个人交纳1%
    2023-07-08
    297人看过
  • 中介说的工资和实际并不一样怎么办
    关于所讨论的薪资与实际发放不符的问题,我们建议采取以下措施来解决这个问题:首先,您可能需要联系贵司的相关领导并进行详细询问。在沟通理解的基础上,积极与对方进行协商,使其遵守先前的承诺,按标准支付您相应的薪资报酬。其次,若对方坚持拒绝履行承诺,您可考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉举报,请求他们介入调查,以确保您应得的薪资得到及时支付。此外,您也有权依法提起劳动仲裁,以此维护自身的合法权益不受侵害。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-05-21
    249人看过
  • 公司纳税多报工资实际没有那么多
    针对公司在税务申报过程中所上报的员工工资数额高于实际发放金额的现象,这种情况往往涉及到年终奖金、业绩分红、福利待遇以及津贴补贴等多种因素。然而,虽然此举对于公司并无直接的益处,但它仍然是完全合法的操作方式。在此,我们需要明确以下几个重要的税务法律条款:首先,根据现行的个人所得税法规定,个人可将其所获得的总收入中的固定比例用于支持教育、扶贫、济困等社会公益事业的捐赠活动。具体而言,如果捐赠额度未超出纳税人申报的应纳税所得额的百分之三十,那么这部分捐赠款项便可从其应纳税所得额中予以扣除。其次,若国务院出台相关政策,对公益慈善事业的捐赠实行全额税前扣除,则需按照该政策执行。再者,对于那些由居民个人单独或与居民企业共同控制的位于实际税负明显较低的国家或地区的企业,若无合理的经营需求,应对归属居民个人的利润不予分配或减少分配。最后,对于非居民个人所获取的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得及特许权
    2024-05-21
    211人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资实发和申报个税不一致怎么办
      辽宁在线咨询 2023-09-02
      实发工资与税务申报的工资不一致的,需要根据实际情况进行调整,如果是申报的时候少报了,则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报,如果是申报的数据多报了,则需要更正申报,如果涉及到所得税数据的,还应该重新申报所得税。 (一)纳税人取得应纳税所得后,根据取得的应纳税所得项目、数额,计算出应纳的个人所得税额,并在税法规定的申报期限内,如实填写相应的个人所得税纳税申报表,报送税务机关,申报缴纳个人所得税。
    • 实际的工资和报道的工资一样吗
      广西在线咨询 2022-10-29
      建议先核实情况,之后向劳动监察部门投诉
    • 底薪3000和实际工资对应工资少
      广西在线咨询 2022-03-17
      1、并不冲突。 “月工作日”计算减去休息日(周六、日),再减去法定节假日的实际工作天数。即365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。250/12=20.83天/月 “月计薪天数”是只减去休息日计算出来的天数,因按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。即365天-104天(休息日)=261/12=21.75天/月。 2、按照21.75计算工资。如果月工
    • 缴纳社保和实际工资不一致怎么办?
      山西在线咨询 2023-03-29
      如果同样都是在用人单位账户里面的员工身份缴纳,社保缴费的多少是依据用人单位在社会保险经办机构申报的具体缴费基数确定的,你的问题应当是用人单位为你和相对比的那位员工申报的缴费基数不一样,产生的数额就不一样,去用人单位专门办理缴纳社会保险的那个人那里问问,或者去社保经办机构咨询一下就知道了。
    • 岗位撤销,如何赔偿?工资和实际发薪不一样
      江苏在线咨询 2022-10-17
      可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系1