离婚补偿金是否有期限？-法师兄

离婚补偿金是否有期限？

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:51:15 237 人看过

依据我国民法典的规定，受害人提起离婚损害赔偿的诉讼时效为一年，超出一年法院可能不受理。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

1、重婚；

2、与他人同居；

3、实施家庭暴力；

4、虐待、遗弃家庭成员；

5、有其他重大过错。

离婚补偿款写欠条有效吗

离婚时双方达成离婚协议，一方补偿对方没有支付能力，可以协议分期支付钱款，可以由一方书写欠条给对方当事人。

只要双方达成的协议和书写的欠条是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签署；

协议和欠条的内容不违法，这样的协议和欠条就是合法有效的，对双方当事人都有法律约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚协议相关文章

经济补偿
无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金？

无固定期限劳动合同，员工主动辞职的无经济补偿的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的，辞职是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同可以随意变更吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同

2023-03-02

71人看过
经济补偿
无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金？

员工与用人单位签订无固定期限劳动合同后，员工是否可以提出离职?公司是否可以提出解除合同?双方是否可以就劳动合同内容作出变更?答案是肯定的，无固定期限劳动合同并不是“死合同”。那么，无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金呢?一、无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金?(一)需要支付经济补偿的情况《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定

2023-04-17

344人看过
离婚赔偿
离婚补偿金有限额吗,离婚赔偿的条件

离婚补偿金是没有限额的，这是需要根据夫妻的具体实际情况决定数额。离婚赔偿的法律条件：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。一、出轨可以要求赔偿吗？出轨可以要求赔偿。具体说来，出轨离婚赔偿条件如下：1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的；2、因为上述行为而导致法院判决离婚；3、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种；4、请求人无过错。导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿重婚，与他人同居，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员，有其他重大过错。二、第一次起诉离婚人民法院会判离吗第一次起诉离婚法院是否会判离，要根据具体的情况，如果夫妻感情没有完全破裂，法院一般不会判决离婚。向人民法院提起离婚诉讼，有下列情形之一，调解无效的，法院应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的；(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成

2023-02-11

183人看过
离婚赔偿
离婚补偿金有限额吗,离婚赔偿的条件

一、离婚补偿金有限额吗?离婚补偿金是没有限额的，这是需要根据夫妻的具体实际情况决定数额。二、离婚赔偿的条件离婚赔偿的法律条件：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。具体说来，离婚赔偿条件如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。(二)因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿。(三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。(四)请求人无过错。无过错方作为原告提起离婚诉讼，如果提出请求离婚赔偿，必须与离婚诉讼同时进行。如果原告不提出，视为其对这一权利的放弃，以后也丧失了请求赔偿的权利。如果有过错的一方是原告，到法院提起离婚诉讼，无过错的一方为被告，被告不同意离婚，也没有提起离婚赔偿请求，可以在离婚

2023-04-15

425人看过

经济补偿
经济补偿金是否还有上限

劳动经济补偿金有规定的上限。经济补偿金是用人单位在劳动者离职时对劳动者损失预期利益须支付的补偿金，因为是对劳动者预期利益的损失赔偿，因此补偿金的数额具有一定的不确定性，应当依法设立经济补偿金的上限，避免双方因此产生纠纷。一、旷工被开除要赔偿吗因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

2023-04-12

213人看过
经济补偿
经济补偿金补偿期限没有年限限制

一般人认为，企业在与劳动者单方解除劳动合同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该根据其工作期限支付劳动者经济补偿金，以上一年度平均工资为基数，为满一年补偿一个月，但最长不超过十二个月。实际上，这种观点存在误区，需要进行具体分析。实际上，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况有：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临

2023-04-23

88人看过