工伤认定符合申请条件的人是谁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-26 07:33:13 172 人看过

一、工伤认定符合申请条件的人是谁

工伤认定符合申请条件的人是谁具体如下:

1.用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

二、工伤认定申请所需的必要资料

工伤认定申请要提交的材料:

1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

2.工伤认定申请表;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤认定需要多长时间才能有结论

工伤认定作出结论的时间如下:

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

3.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 16:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤认定:手指筋断是否符合条件?
    手指筋断,要视鉴定结果来判定:1、手指筋断了,如果愈合后没有留下后遗症,一般来说是不能构成工伤的;2、除拇指外,手指远端的任何指间关节均被切断或丧失功能,或者有三节、四节末节缺失,属于十级伤残标准。一、手指筋断十级伤残赔偿如下:1、医疗费,医疗费赔偿金额=实际的治疗费+医药费+住院费+其他的检查费等费用;2、护理费,当地护工行业薪酬标准,以及住院时间决定;3、住宿费,住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准乘住宿时间;4、住院伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数等。二、手指筋断赔偿材料:1、受伤者身份证、户口本;2、事故认定书;3、门诊病历本;4、医院住院病历;5、医疗费发票、残疾辅助器具费发票。工伤手指骨折赔偿标准工伤手指骨折赔偿标准需要申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后才能确定赔偿标准。根据《工伤保险条例》第三十七条,职工
    2023-07-01
    163人看过
  • 认定工伤应该符合哪些条件
    工伤认定的条件和标准是存在以下情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的;预备性或者收尾性工作受到事故伤害;患职业病;因工外出期间受到伤害或者下落不明;上下班途中交通事故;其他情形。一、工伤认定新规定疫情期间职工如果有以下情况,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、交通事故说明书不能明确责任还能被认定工伤吗?交通事故责任不明确,但满足工伤认定条件的也能认定工伤。1
    2023-06-25
    322人看过
  • 醉酒导致的工作受伤是否符合工伤认定条件
    一、醉酒导致的工作受伤是否符合工伤认定条件醉酒导致的工作受伤是不符合工伤认定条件。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.醉酒或者吸毒的;2.自残或者自杀的;3.故意犯罪的。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤认定在哪个部门申请工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。三、工伤认定的情形包括什么在单位上班期间,因工受伤的;在单位上班前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的;在单位上班期间,因
    2023-09-03
    147人看过
  • 团体建设受伤是否符合工伤认定条件?
    如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的。可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。保姆上下班受伤算工伤吗职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤,可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的。等等属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
    2023-07-08
    450人看过
  • 串岗时受伤符合工伤认定条件吗
    串岗时受伤符合工伤认定条件。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残
    2023-06-14
    409人看过
  • 单位脑出血是否符合工伤认定条件?
    脑出血是否算工伤,需要根据实际情况判断。如果是工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害导致脑出血,算工伤;如果是患职业病脑出血,也可以算工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请,并提交相关证明和申请表。工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费等。在单位脑出血是否算工伤,需要根据实际情况来判断,具体分析如下:1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害,导致脑出血的,算工伤;2、如果在单位因患职业病脑出血的,可以算工伤;3、如果在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。一、认定工伤的程序如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立
    2023-06-30
    360人看过
  • 谁来申请工伤认定,申请工伤认定要注意什么
    一、工伤认定由谁来申请1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。2、工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。3、工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要
    2024-01-22
    69人看过
  • 新型冠状病毒是否符合工伤认定条件?
    如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤,但大部分地方规定,一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据,另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎,也许是员工在生活中、上班途中感染,而且该病前期多数人无明显反应,其潜伏期较长,因此很难认定员工是如何感染的。新型冠状病毒疫情期间企业提前复工是否合法新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。企业擅自提前复工,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施,违反传染病防治法的规定,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,负责人还将会被追究妨害传染病防治罪的刑事责任。单位犯罪的,对单位判处罚金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作
    2023-07-03
    443人看过
  • 如何判断工伤是否符合认定条件标准
    一、如何判断工伤是否符合认定条件标准有下列情形之一的,应认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8.职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定申请所需要的材料根据《工伤保险条例》第十八条
    2023-09-30
    185人看过
  • 工伤认定标准:上班时间受伤是否符合条件?
    视情况,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的,就算轻伤。上班时间脚受伤算不算工伤?上班时间脚受伤算不算工伤根据《工伤保险条例》中的规定,劳动者在工作时间内因为工作原因受到事故伤害的,都可以认定为工伤。因此劳动者在上班时间脚受伤是可以算作工伤的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负
    2023-07-03
    303人看过
  • 工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗
    一、工伤认定应符合哪些条件工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。二、工伤认定时间有限制吗1、用人单位应当在发生事故之日起3
    2023-04-29
    188人看过
  • 工伤认定标准:应当符合哪些条件才能认定为工伤?
    职工有下列情形的应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。认定为工伤的情形有哪些《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者
    2023-07-08
    438人看过
  • 2024工伤认定有时间限定吗,工伤认定应符合哪些条件
    工伤认定有时间限定吗,工伤认定应符合哪些条件工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。工伤认定时间有限制吗1、用人单位应当在发
    2023-11-18
    415人看过
  • 申请报告是否是工伤认定的必要条件?
    不需要,工伤的认定标准:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。劳动者在认定工伤后辞职需要赔偿吗是可以的。1、不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。2、因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协
    2023-07-04
    312人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤认定申请之前符合工伤的费用有谁负担?
      贵州在线咨询 2023-08-26
      工伤认定之前,员工已经发生身体伤害,所以应该及时送往医院就医,那么就医所花费的医疗费用应该由谁来承担,很多人都很费解。其实工伤认定之前能够确定是工伤的医疗费用是由用人单位承担的,认定是工伤之后,关于工伤部分有保险公司承担。
    • 工伤认定的申请时间工伤的认定条件是什么?
      吉林省在线咨询 2022-04-05
      用人单位应当在职工发生事故伤害后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
    • 符合工伤认定的申请时限和范围可以提出工伤认定申请吗
      重庆在线咨询 2022-03-30
      《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可
    • 工伤认定申请的主体是谁工伤认定应在多少天内提出申请的条件有哪些
      台湾在线咨询 2022-03-09
      工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。r根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。r提出工伤认定申请是用人单位的法定义务,应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出;因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定
    • 工伤认定办法及工伤认定申请的条件
      山西在线咨询 2022-03-14
      《工伤认定办法》:第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条用人单位未在