有工资。法定节假日不上班有工资，在国家法定节假日都是属于带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。

五一假期加班工资怎么算

5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360．45元

4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资

根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》，今年4月30日和5月4日，除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体将放假，企业和其他单位可根据实际情况自行安排，这意味着今年“五一”假期将从3天临时增加至5天。今年“五一”假期加班工资如何算？有关部门给出明确解释。

根据《通知》，今年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休，共3天。按有关规定，用人单位凡在5月1日即法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在5月2日、5月3日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

今年4月1日起本市月最低工资标准从960元调整为1120元，以1120元为例，如果在5月1日加班，当日加班费为154．48元；如果在2日和3日加班，企业没有安排补休的，每日加班费为102．98元。按此标准，如果在5月1日至3日加班3天，应得的加班工资最少为360．45元。

对于临时增加的4月30日和5月4日两天假期，市总工会有关专家表示，这两天从性质来看，更接近国务院规定的“部分公民放假的节日”，而且《通知》明确企业和其他单位可根据实际情况自行安排，因此在4月30日和5月4日企业安排职工放假或正常工作，均应当支付劳动报酬，但员工正常上班可不作为加班，企业可不支付加班工资。如果这两天出现正常工作时间以外需要延长工作时间的情况，企业应按照不低于员工本人小时工资标准的150％支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。