一、大连工伤赔偿标准有异议怎么办

在面临工伤理赔方面可能产生的纠纷时，我们有几种可行的方案来妥善处理：

首先是提出复验申请的权利。一旦受伤员工质疑初步确定的损伤程度与责任划分的合理性时，有权请求当地劳动行政管理部门对相关事项进行更为深入的调查、审查及复查。

其次，我们可以考虑采用商议以及调解的方式解决问题，这需要受伤员工与雇主通过组织协商会议等形式，寻求达到双方都能接受并认可的补偿方案。

最后，若前述两种手段皆未能解决争议问题，受伤员工享有进一步采取法律行动保护自身合法权益的审判权，这意味着他们可依法向法院提交上诉，由法院负责裁定并维护其权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条

职工认为初步认定的伤势和责任认定不合理，可以向当地劳动部门申请复检。

二、大连工伤赔偿标准一览表是什么样的

根据相关法规规定，对于五级工伤员工，可获得十八个月的一次性医疗补助金；六级则是十六个月；七级时长为十三个月；八级则为十一个月；九级员工的一次性医疗补助金为九个月；而

最后一等的十级，则只有七个月工资的一次性医疗补助金。同样地，不同等级的员工还将得到相应的一次性伤残就业补助金。在这个方面，五级员工的补助金为二十八个月；六级为二十四个月；七级为二十个月；八级为十六个月；九级为十二个月；而

最后的十级员工，则仅有八个月的一次性伤残就业补助金额度。以上所有的补贴，都以所在地的上一年度员工月平均工资作为基础进行计算。在补偿方式上，工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则负责另一部分的一次性伤残就业补助金。完成付款后，工伤保险关系也会同步终止。

此外，为了更加符合实际情况，一次性伤残就业补助金将采取以工伤员工在受伤前十二个月内的平均工资与解除或终止劳动关系前十二个月内的平均工资做对比，采取就高不就低的原则来确定个人月平均工资的计发基数。特别值得一提的是，已达到了法定退休年龄且办理了退休手续的五级至十级伤残员工不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但由于再次发生工伤所需治疗费用，仍会由工伤保险基金承担。

《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条

五级、六级伤残员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残员工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

在遭遇工伤理赔纷争时，我们提供多样的解决策略以供参考：员工有权发起复验，对损伤程度及责任归属进行重新订定；可以尝试通过友好协商以及公平调解来解决难题，逐步达成双方均能满意的补救方案；倘若未能获得理想结果，员工亦可依照相关法律法规向法院提起诉讼，坚决捍卫个人合法权益。