一、抑郁怎样鉴定工伤赔偿

关于抑郁症是否属于职业病以及能否被认定为工伤，我们需要明确的是，抑郁症是不被视为职业疾病的，因此无法将其纳入工伤范畴内进行判定。

抑郁症，全称为抑郁障碍，其核心症状表现为持续且明显的情绪低落，这是心境障碍的主要类别，同时也是由生物、心理及社会环境等多方面因素共同作用所造成的结果。

依据中国现行的《工伤保险条例》第十五条，对于具有以下几种情况的员工，可以视为工伤予以对待：

（一）当他们在工作期间或工作岗位上突然发生疾病并导致死亡，或者在48小时内经过紧急救治仍未能挽回生命；

（二）在诸如抢险救灾这类维护国家利益和公共利益的重要行动中遭受身体伤害；

（三）之前曾经在军队服役，由于战争、公务活动受伤致残，并已经获得了革命伤残军人证书，如果在加入用人单位后旧伤再次发作，同样也可按照该条例的相关规定享受工伤保险待遇。

对于符合上述条款第

（一）项和第

（二）项条件的员工，他们可以按照该条例的具体规定来享受相应的工伤保险待遇；而对于符合第

（三）项条件的员工，他们则可以按照该条例的相关规定，除了一次性伤残补助金之外，还能享受到其他形式的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、意外工伤公司如何赔偿

当企业雇员不慎遭受工伤之际，依据我国《工伤保险条例》之规定，该企业应对其承担相应的赔偿责任。

首要任务即是保证员工得到及时且有效的工伤医疗服务，同时支付相关的医疗费用保障其健康权益。

依据员工所受伤害程度的不同，企业应向其支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴，以体现公平公正原则与人文关怀精神。

特别是若受伤员工因工伤事故导致生活无法自主，企业更有义务为其支付必要的生活护理费用。

若由于工伤事故导致劳动合同提前终止或者解除，企业亦须向员工支付一次性的医疗补助金及就业补助金，以示对员工权益的尊重与保护。